日本經濟新聞（中文版：日經中文網）10月19日匯總的日本2015年度招聘情況調查顯示，日本主要企業面向大學應屆畢業生招聘內定人數（2015年春季入職）比今年春季實際錄用人數增加7.3％，連續4年高於上年實際水準。以經營業績得到改善的汽車及鋼鐵行業為龍頭，製造業的招聘人數增加了6.1%，時隔3年出現增長。一方面，非製造業雖然增加7.9%，但其中有部分零售及餐飲企業可能無法達到計劃招聘人數。在日本，從2016年春季入職的招聘開始，企業的招聘活動將較目前的時間安排推遲3個月，招聘競爭或將進一步激化。

參加企業招聘面試會的大學應屆畢業生等（東京都新宿區）

　 此次調查共詢問了1032家日本主要企業截至10月1日面向應屆大學畢業生招聘的內定人數，最終得到了其中964家企業的回答。在各行業的整體招聘人數方面，2014年度曾實際增長3％，而此次增幅則有所擴大。

      在製造業的18類職業中，2014年度實際錄用人數出現增加的只有3類，而在2015年度將有14類職業出現增加。其中，汽車及汽車零部件方面增長11.6%，將新招3631人，佔製造業整體的10%以上。日産汽車的新招人數將達到393人，同比增加20%。公司方面稱「為了加大在自動駕駛等戰略性業務方面的技術投入，將著重在理工科畢業生中進行了招聘」。

      為了推動日本第一波嬰兒潮（1947～1949）出生人群的大量退休而帶來的技能傳承順利進行，鋼鐵行業新招人數將大增21.0%。其中，新日鐵住金將新招253人，增加18.2%，JFE集團以理工科為中心增加24.4%。家電及電子方面增加8.4%，機械方面也增加2.4%，均出現了回升。

      在非製造業方面，銀行業整體招聘人數增加14.1%，主要銀行的大規模招聘表現搶眼。其中，三井住友銀行增加45.4%，達1800人。原因在於該銀行於今年春季開始，調整了國內的經營體制。瑞穗金融集團也增加了28.2%，招聘人數將達到1365人。

      一方面，零售及服務業方面有很多企業沒有達到最初制定的招聘計劃。餐飲及其他服務業計劃增加招聘32.6%，但是實際僅增加了10.6%。計劃招聘100人的王將食品服務公司僅召到35人，而經營牛肉飯快餐連鎖等的ZENSHO集團計劃招聘400人，也僅招到了260人。

      而陸上運輸（69.0%）和百貨商場及超市（85.4%）方面，未達到到招聘計劃的企業也佔了大半。部分未達到招聘計劃的企業多考慮通過2016年度入職的招聘活動，補足人數。
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