在錄用應屆畢業生時，日本企業實際上似乎很少有企業注重各種資格。日本獨立行政法人勞動政策研究研修機構的調查證明了上述事實。在錄用應屆畢業生作為正式員工時，僅20％的日本企業注重應聘者是否有資格認證。相比近來在不少畢業生中高漲的資格認證，多數日本企業更注重應聘者本身。

        此次共調查了1475家員工人數超過100人的日本企業。以多選形式問及錄用應屆畢業生的注重事項時，回答「具有資格認證」的企業僅佔20％。而回答最多的是「為人」，達到69.9％。其次是「溝通能力」，佔69.8％。

        另一方面，特定産業領域則有注重資格認證的傾向。比如，75.6％的日本醫療福利領域相關企業將資格認證作為錄用應屆畢業生的重要事項，是否有資格認證是錄用護士等醫務工作人員的關鍵。
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