日本經濟新聞（中文版：日經中文網）10月18日匯總的2016年度企業錄用狀況調查顯示，日本國內主要企業的大學應屆畢業生招聘內定人數（2016年春季入職）比2015年春季實際入職人數增加了2.7%，連續5年出現增加。在日本國內外強化併購等戰略的銀行和保險企業確保了較高的內定人數，非製造業的內定人數也增加了3.0%。受企業進行面試、考察等選擇用人期間縮短影響，人才競爭日趨激烈，減少內定人數的行業也出現增加。超過50%的日本企業將繼續進行招聘活動，因此內定人數今後可能進一步增加。

      此次面向1057家日本國內主要企業調查了截至10月1日的內定人數，共有964家企業做出了回答。

      在非製造業的19個行業中，有13個行業的內定人數出現增加。內定人數最多的是瑞穗金融集團，內定人數增加了40%。

      提供多種工作體系的損害保險公司JAPAN日本興亞以女大學畢業生為中心內定人數增加了50%。可見工作環境的改善也帶動了內定人數出現增加。擴大經營店舖數量的專賣店也在積極錄用人才，例如經營職業裝「洋服青山」等品牌的青山商事集團的內定人數增加了60%。

      製造業方面，內定人數增加了2.1%，19個行業中有9個行業出現增加。由於日元貶值，業務環境出現改善的家電及電子和鋼鐵企業擴大了錄用。松下集團的內定人數增加了8.3%增至650人，以確保增長領域汽車和住宅相關部門的人才。日本國內的建設需求表現堅挺的JFE集團的內定人數增加了12.1%。

      在賣方市場走強的背景下，日本最大經濟團體「經團連」要求成員企業縮短對畢業生實施面試、考察等選擇用人的時間。再加上2015年度之前持續保持高水準的錄用，因此製造業和非製造業的內定人數增長率均低於2015年度的增長率。整體的增長率也低於2015年度（增長7.3%）。

      本次調查還聽取了企業2017年度的錄用計劃。回答「錄用人數與2016年度相倣」的企業佔整體的47.3%，回答「進一步增加錄用人數」的企業佔7.9%，回答「減少錄用人數」的企業僅佔1.7%。在賣方市場下，預計將繼續保持高水準的錄用，估計行業與企業間的人才競爭將愈發激烈。
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