日本公益財團法人日本生産性本部的調查顯示，關於患抑鬱症等心理疾病的員工哪個年齡段最多，回答10~20多歲的企業比重在最近3年迅速提高，達27.9%。回答40多歲的企業佔35.8%，30多歲佔32.6%，年輕人的比例迅速提高，正在逼近30和40多歲員工的比例。生産性本部分析稱，「年輕人被委以重任，但是卻未能獲得相應的職務和許可權，心理狀態不佳的人正在增加」。

 

 

       該調查於2017年7月至9月，面向日本全國企業實施，共有221家企業做出了回答。對於患心理疾病員工人數最多的年齡段，回答10~20多歲的比例較上次調查的18.4%上升了近10個百分點。自2002年啟動調查以來，該年齡段的比例一直徘徊在百分之十幾，而此次卻迅速提高。

 

       40多歲的比例較上次調查提高了3.4個百分點，30多歲則減少了6.2個百分點。50歲以上佔3.7%，比上次減少了0.7個百分點。

 

參加招聘會的日本求職者

 

       2014年之後，日本應屆生招聘市場呈現對學生有利的「賣方市場」趨勢。可能是由於企業優先確保人才，沒有如實告知實際的工作量等情況，年輕人入職後感受到落差而陷入苦惱。

 

       生産性本部表示，「工作任務繁重、追求高品質的企業，員工患心理疾病人數呈增加傾向，企業方面應當提供支援，提升年輕員工的自信」。

 

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