日本經濟新聞社（中文版：日經中文網）和人才公司日經HR實施了大學印象調查。以上市企業和知名非上市企業的人事主管為對象，詢問了從招聘的學生身上看到的大學印象。在綜合排行榜上，在上次調查排在第17位的筑波大學躍居首位。另一方面，在學生佔優勢的賣方市場持續的背景下，企業將招聘的觸角擴大至地方性大學。關於「希望增加招聘」的大學，弘前大學高居首位。

 　　

特有的學位項目「筑波標準」提供以學生為本的教學（照片為專業科目的授課情景）

　

　　綜合排行榜第1位的筑波大學的學生在「行動力」（第4位）、「待人能力」（第2位）、「智力與學力」（第5位）、「獨創性」（第3位）等4個方面，全都獲得較高評價。

　

　　該學校自建立以來，並不封閉在專業領域之內，而是一直實踐跨學科的履修課程計劃。自2007年度起，筑波大學創立了名為「筑波標準」的學位體系，具備國際相容性。筑波大學構築獨特學習環境的努力，似乎以學生資質提高的形式被企業的人事主管看在眼中。

 　

　　綜合排行榜第2位是京都大學，在「智力與學力」和「獨創性」上居第1位。居綜合第3位的東京農工大學則在「行動力」上居第1位，在「待人能力」上居第5位，與筑波大學相同，在4個方面全部躋身前十。

 

　　在綜合排行榜前10的大學中，還有橫濱國立大學（第6位）、早稻田大學（第8位）分別在3個方面進入前十。人事主管似乎更希望獲得不偏科的全能型人才。

 

　　弘前大學的學生素養受好評

 

　　另一方面，在「希望增加招聘的大學」排行中排在第1位是弘前大學。某流通企業表示，這所大學「具有當地的優勢，學生的素養很高」。該大學在綜合排行榜上居第21位。

　

　　對於第2位的東北工業大學，某建築企業認為「學生研討會很充實」。作為大學方面的舉措，在「積極推動就職支援」的項目上居第3位。某建築企業指出，同樣居第2位的流通經濟大學「札根於地區的印象突出」。在日本社會促進女性進入社會的氛圍之下，安田女子大學排在第7位。某電機企業積極評價稱，「實施一貫的自主教育，非常優秀」。

　

　　

　　在學校方面措施的問題上，「積極推進就職支援」這一印象最突出的是名古屋工業大學。某車體零部件廠商表示，「（大學主辦的）就職活動很多」。

 

　　「積極改善授課品質」印象突出的是東京國際大學、金澤工業大學和名古屋外國語大學。

 

　　相對於學習能力更重視性格

 

　　關於在招聘時重視學生的哪些方面，回答最多的是「溝通能力強」，達到90％。「具有自主性」、「具有挑戰精神」分別佔到87％和84％。

 

　　與學力和能力相比，更重視團隊合作和本人幹勁等性格的人事主管似乎很多。

　　　　　　　　　　

　　調查概要　共有4750家上市和知名未上市企業接受了調查。人事主管按照由多到少的順序，列舉10所在2016年4月～2018年3月的2年內曾招聘應屆畢業生的大學，詢問了「學生印象」和「學校方面措施的印象」這2個問題。調查由日經調查公司於2018年2月19日～3月23日實施。有效回答數為929家。

 

　　排行榜的統計方法　在學生印象的問題中有12個項目、學校方面措施的印象問題中有7個項目，人事主管按照6個等級來評價。得分按非常符合（10分）、符合（8分）、基本符合（6分）、不太符合（4分）、基本不符合（2分）、完全不符合（0分）進行統計。

 

　　關於學生印象的統計，計算了各項總得分除以有效回答數的平均值。全部項目分為「行動力」、「待人能力」、「智力與學力」、「獨創性」這4個方面，計算了各項的平均值。綜合排行榜是將這4項的得分單純相加。學校方面措施的印象是各項總得分除以有效回答數的平均值。

 

　　排行榜的對象　對於人事主管按照實際招聘人數從多到少的順序列舉了472所大學，按回答數的多少進行排列，回答數達到一定水準的有154所。　

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