永旺將在2013年度擴大錄用外籍員工。以亞洲為中心，將招聘創紀錄的約1500名外籍員工。永旺過去主要在海外店舖的運營方面使用外籍員工，在全面拓展海外業務的背景下，此次將作為儲備幹部錄用和培養外籍員工。此舉還意在實現日本總部人才的多樣化。此外，運營「無印良品」的良品計劃一直在零售和服務業擴大招聘外籍員工，2013年度日本總部招錄的應屆畢業員工的約一半將在亞洲各國招聘。

　    永旺計劃2012年度以外籍員工為中心，招聘約1000名「全球人才」。2013年度將達到1500人，為上一年的1.5倍，創歷史新高。永旺日本總部也將逐步錄用外籍員工。在總部的正式員工（約440人）中，外籍員工的比重要從目前的不到1成提高到2020年度的5成。

　     永旺提出2014年度「向亞洲轉移業務」，不但將在中國開設10處大型商業設施，還將進駐越南、柬埔寨以及印度尼西亞3國。因此，外籍員工的招募將以中國和東南亞為中心。除了將在各國舉辦旗下公司的招聘説明會之外，還將與馬來西亞的馬來亞大學等當地知名大學在接收學生就業實習等方面進行合作，以吸引優秀人才。

　    運營「無印良品」品牌的日本良品計劃今年秋季從中國和馬來西亞等亞洲6個國家和地區的大學招聘10名以上員工進入日本總部。日本員工的錄用人數每年為十多人，而應屆畢業員工的約一半將為外籍員工。在日本工作數年後，將根據能力將外籍員工作為儲備幹部派遣到亞洲各國。

　    迅銷旗下運營低價格服裝連鎖店的G.U.為進入海外市場將在年內招聘數十名外籍員工進入總部。而優衣庫每年則在全球招聘一千數百人，其中約8成為外籍員工。

　    軟銀集團在日本招聘2014年春季入職的應屆畢業生時，將以亞洲和美國等海外大學生以及具有海外留學經驗的日本學生為對象，招聘200名「全球人才」，比上年翻一番，為擴大海外業務做準備。

　    據日本經濟團體連合會2011年發佈的調查顯示，在583家被調查企業中，日本持續錄用外籍員工的企業佔42％。不過，在總部錄用人數中，外籍員工的比例僅為2.6％。

　     由於在全球拓展業務等因素，日本企業已經轉向積極錄用外籍員工，但外籍員工對「年功序列（論資排輩）」等日本特有的人事慣例存在強烈抵觸情緒。此外，還存在外語能力問題，要使外籍員工成為戰鬥力，企業需要轉變經營體制，例如推行人事和工資金制度改革以及員工意識改革等。

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