英國大型人才招聘集團瀚納仕（Hays）的日本法人日前發佈了2015年度（1～12月）的《瀚納仕亞洲薪酬指南》。相關調查顯示，27%的日本企業預計將在2015年度加薪3%以上。這一數字較中國和新加坡等5個亞洲國家和地區的平均值低44個百分點，也比上一年度實際實施3%以上加薪的企業佔比（29%）少了2個百分點。瀚納仕日本法人代表喬納森·辛普森分析稱：「日本經濟在過去20年裏一直處於停滯。對於企業來説要在1～2年裏改變思維方式存在困難」。

      《瀚納仕亞洲薪酬指南》旨在提供完整全面的市場概述，同時提供過去12個月中亞洲的企業為1300多個職位所支付的薪酬水準。2015年度的調查於2014年10～12月進行，對象為經由瀚納仕進行相關招聘工作的2361家亞洲企業。瀚納仕對中國大陸、香港、日本、新加坡和馬來西亞的情況進行了匯總。

      其中，加薪率最高的是中國大陸，調查顯示有20%的中國大陸企業回答預計加薪10%以上。預計不加薪的企業比率方面，日本最高，為14%（亞洲平均為5%）。

      受政策影響，日本企業中女性高管的比率有所增加，達到了19%，較上一年相比增長4個百分點。而亞洲平均為29%，特別是中國（36%）和馬來西亞（34%）兩國女性高管的任用人數正在增加。
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