日本企業領導善於能身體力行，以身作則；美國企業領導則希望自己成為讓部下擁有自信的人；中國企業領導則希望自己擁有人格魅力。因各國文化背景不同，任職於企業的部長和主任級領導對於希望自己成為怎樣的公司管理人員，答案也不盡相同。　

　　日本Recruit Works研究所日前以中國、日本、美國等5國企業的部門經理和主任級為對象，詢問了他們理想中的管理者形象。調查於2014年9月～10月在網上實施，對上述5國企業共計1553名人事、銷售等部門的經理和主任等的回答進行了分析。

　　Recruit Works研究所指出，日本的多數企業管理層認為大家在職場長時間共同工作能縮短心理上的距離，使工作進展更為順利。調查顯示，在全部工作時間內，自己承擔一部分業績指標、作為「業務員」工作時間最長的是日本的主任級領導，所佔比例高達39%。

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