公益財團法人日本生産性本部以今年的新入職員工為對象進行了一項調查。結果顯示，「懷有通過工作實現的夢想」的新員工僅為58.9%，為調查開始以來的第二低數據。同比減少7.1個百分點，為迄今最大降幅。

        此次調查於2015年3～4月實施，調查對象為參加了生産性本部主辦的新人培訓的新入職員工。共有1924人作出了回答。

        關於「是否懷有通過工作實現的夢想」的問題，回答「是」的人的比例出現下滑，回答「不是」的人則增加了7.1個百分點，佔41.1%。

        此前，回答「是」的歷史最低比例為1991年的58.1%。2010年達到峰值的72.9%，之後開始轉為減少。

        關於2000年以後加入的「希望採用年功序列工資制還是成果主義工資制」的問題，回答「年功序列」的佔46.9%，創歷史新高。回答「成果主義」的佔53.1%，為歷史最低紀錄。（編者注：「年功序列制」是日本企業的傳統工資制度，即論資排輩，工資隨著隨員工本人的年齡和企業工齡的增長而每年增加的制度）
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