日本職業女性的工資正在上漲。近日，日本厚生勞動省發佈了2015年工資結構基本統計調查結果。全職女性的每月工資為24.2萬日元（約合人民幣1.4萬元），同比提高1.7％。達到有可比數據的1976年以來的最高水準。管理職位的女性增多，推高了整體工資水準。但是，男女在工資和獎金水準上仍存在較大差距，「同工同酬」的實現尚在途中。

　　調查以10名員工以上的民間企業為對象，5萬785家企業作出了回答。調查的內容為不含加班費和獎金等收入的2015年6月份的基本工資。

　　全職工作的男性每月工資為33.51萬日元，增長1.7％。假設以男性工資為100，女性則為72.2。男女之間的工資差距與達到歷史最低的2014年相差無幾。10年前的工資差距為65.9，縮小了6.3個百分點。

　　女性工資增加的原因之一是女性管理層的增加。工作年數達到9.4年，比上年延長0.1年，晉陞為管理層的女性出現增加。女性管理層的比例佔整體的8.7％，提高了0.4個百分點。40～44歲工資增長2.8％，在適齡勞動者中處於最高水準。
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