日本政府將促進上市企業起用女性董事。將在2018年春季修訂的公司治理準則中提出方針，要求董事會中沒有女性的企業要向投資者説明理由。從上市企業董事中女性所佔的比例來看，歐美達到2~3成，但日本還不到4％，建立向國際標準靠攏的機制成為當務之急。

 

女性在會議上

  

       該方針是東京證券交易所面向上市企業制定的公司治理規範，規定董事會的理想狀態和董事薪酬的確定方式等，但不具備強制性。

 

       日本金融廳最早將於3月在有專家參加的會議上提出指導方針的修正案。修正案將納入要求具備「包括性別和國際性層面在內的多樣性」的規定。金融廳將在公開徵求意見後，於5月敲定修正案，預計東證將據此出台相關規定。

 

       為提高方針的實際效果，將新制定《投資者與企業溝通指導》。其內容是關於公司內和外部董事，詢問企業「董事會構成是否充分保證了包括性別和國際性層面在內的多樣性」、「女性是否作為董事獲得提拔」。

 

       該方針沒有強制性，但是，不起用女性董事的上市企業需要在財報説明會和投資者説明會等場合，向機構投資者、股東和媒體等説明理由。

 

 

       據日本內閣府的資料顯示，從女性在包括監事等在內的「董事」中所佔的比例來看，日本上市企業2017年僅為3.7％。與2015年法國的34.4％、英國的23.2％和美國的17.9％等相比，明顯很少。

 

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