日本政府將促進女性活躍作為增長戰略已過去了5年。日本經濟新聞（中文版：日經中文網）調查獲悉，半數職業女性感覺在此期間出現性騷擾的職場風氣「並未改善」。遭遇性騷擾的女性多達43%。為了讓女性在工作上充分發揮個人能力，改善職場環境成為當務之急。

 　

　

　　該調查於2018年4月24日～26日在網上實施，對象為1000位20～50多歲的女性職員。52%的受訪者認為職場風氣「並未改善」，超過回答「改善」和「稍微改善」的25%。

　

　　關於施加性騷擾的人（多選），回答「直屬以外的公司管理人員和董事」的佔48%，「直屬上司」佔45%，「交易對象和客戶」佔31%。除了公司內部人員，女性還遭到外部人員的性騷擾。

　

　　關於遭到性騷擾後如何應對（多選），回答「隱忍」的女性超過6成。原因是擔心「對工作産生影響」等，很多女性只能忍氣吞聲。

　

　　日本政府2014年發佈「讓所有女性綻放光彩的一籃子政策」，將落實性騷擾防治政策作為重點措施。改變男性不重視性騷擾問題的意識等成為新的經營課題。

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