日本主要企業的女董事正在持續增加。在東京證券交易所1部（相當於主機板）上市的企業中，女董事為1740人，比1年前增加29％，連續10年刷新歷史最高紀錄。由於日本國內外的投資者要求董事會實現多樣化，增加女性和外國人等，平均每2家企業中就有1家聘用外部出身的女性擔任董事。但女性在全體董事中所佔的比例依然只有8.8％，與佔比達到2～4成的歐美企業相差甚遠。

 　　

　　企業管理諮詢公司Proned統計了截至7月1日在東證1部上市的2186家企業的相關數據。女性外部董事與2020年同期相比增加30％，達到1458人，企業內部出身的女董事增加22％，達到282人。

　

日本的職場女性（資料圖）

 　　　

　　任用女性外部董事的企業比例上升了9個百分點，達到53％，自10年前開始調查以來，首次超過一半。擁有2名以上女性外部董事的企業增至2020年的1.5倍，達到262家。

 

女性外部董事最多的企業是索尼集團、三菱UFJ金融集團（MUFG）、Proto Corporation，各有4名。積水住宅、井村屋集團等41家企業緊隨其後，各有3名女性外部董事。

  

 

　　另一方面，任用來自企業內部的女董事的情況卻不容樂觀。擁有女性內部董事的企業比例僅為11％，增加1個百分點。日本男女雇用機會均等法1986年開始實施，至今已有35年，但很多企業依然在為內部缺少女性人才而苦惱。

　　   

　　在女性經營人才有限的情況下，還出現了聘請其他公司的女高管擔任外部董事的動向。三井住友金融集團（SMFG）今年任命工藤禎子為大型銀行的首位女性內部董事。工藤1987年成為銀行職員，3年前被豐田聘任為外部董事，在外部積累了董事經驗。

           

      　　 

　　三井住友金融集團介紹稱，「工藤禎子是女性綜合管理工作的領先者，從確保董事會成員多樣化的觀點來説，任用工藤具有重要意義」。工藤也表示，「打算作為董事以多角度的眼光做出貢獻」。還出現了松下女高管擔任馬自達外部董事的例子。

 　　

　　Proned社長酒井功指出，「距離董事一步之遙的女性高管到外面進行鍛鍊，對於拓寬經營視野十分有效」。

   

  　　　　　　

　　董事多樣化是否有助於提高公司業績尚待證實，但對機構投資者具有強大影響力的表決權行使諮詢公司已開始對沒有女性董事的企業的一把手遴選投反對票。

  　　

　　公司治理準則同樣認為，董事多樣化有可能成為企業持續增長的推動力。從ESG（環境、社會、公司治理）的角度出發，日本的上市企業同樣需要任用女董事。

  　　

 　　

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