中國足球需要開放的轉會市場
2013/02/05
編者按：杭州綠城足球俱樂部主教練岡田武史在日本經濟新聞（電子版）開設了專欄，介紹在中國執教的經歷，日經中文網刊登其中文版。
杭州綠城足球俱樂部主教練 岡田武史：新的一年已經開始。「今年一定要加油!」一定有很多人帶著這種心情迎接新年,而我今年也下了很大的決心。今年是我擔任「杭州綠城」總教練的第2年,我希望帶領「杭州綠城」在中國足球超級聯賽獲得更好的名次。1月5日，我們球隊抓緊時間在作為主場的浙江省杭州市開始了今年的訓練。今年的目標是征戰亞洲足球俱樂部冠軍聯賽（ACL）。但是，從一開始就遇到了令人頭疼的問題。那就是如何確保戰鬥力。
8名主力球員無法參賽？
中國今年是4年一度的「全運會」在遼寧瀋陽舉辦。這就是類似日本國民體育大會的活動，中國31個直轄市、省和自治區將各自組隊，然後在基本與奧運會相同的項目上進行比賽。「杭州綠城」所在的浙江省政府為了在盡可能多的項目上獲得金牌，將給予大力支援。其中，似乎希望足球無論如何都要取得第1名。而出場比賽的是我們杭州綠城的二線隊。他們在同一年齡段擁有全國最高水準的實力，奪冠的可能性非常大。我受球隊和浙江省體育局的委託，將擔任U19（19歲以下）和U17（17歲以下）兩支隊伍的主教練。
讓我頭疼的是，參加全國運動會的選手同時還是參加足球超級聯賽的一線隊的核心球員。而且不是1人、2人，而是8個人。而且全運會在夏季舉辦，時間與足球超級聯賽的比賽正好重合。我經常聽在華日本企業的人表示人才招聘困難等，我們的人手短缺，甚至到了無法比賽的地步。
因為這是不言而喻的事情，所以在我決定下個賽季繼續執教杭州綠城的去年秋天，就已經開始著手加強球隊實力。中國足球超級聯賽規定，從其他球隊轉會來加強球隊實力的中國選手人數每年最多為5人。為了充分利用5人的名額，想方設法招攬有實力的選手，原本打算第一時間採取行動。
但是，進展卻並不順利。
此次，我和杭州綠城簽訂了2年合約。在簽約前，我提出了增加球員引進經費等各種加強球隊的條件，而球隊老闆也答應了我的全部要求，因此我再次接受了主教練工作。雖然在某些意義上來説綠城弱於其他球隊，但球員引進經費相比去年有所增加，因此能夠獲得更優秀選手的環境。但是，如今卻一個選手都沒有招到。
難知哪個選手是自由身
其中最大的原因可以歸結于中國沒有開放的轉會市場。在日本雖然沒有完善的市場，但各球隊會公佈有關合約到期的選手的資訊，在球隊高管參加的日常會議上，也能實現資訊共用。此外，因遭解雇而無法續約的選手還有機會接受入隊試訓。同時還可以通過經紀人獲得有關選手的資訊。
但在中國卻無法得知哪個球員是自由身。只能偶爾通過熟人獲得合約到期的選手的資訊。此外，經紀人制度也並不十分完善。如果想挖到合約仍未到期的實力選手，就需要與該球員所在的球隊進行相當艱難的談判。如果沒有球隊之外的私人關係，很難獲得這樣的優秀選手。杭州綠城在足球行業內的門路似乎有些窄，因此轉會談判至今未能取得進展。
但在去年1年裏取得迅速成長的2名選手已經確定離開杭州綠城，轉會到其他球隊。2名球員對我説，「雖然希望和總教練一起打球，但……」，我未能挽留他們，因為新球隊給出了明顯更高的年薪。
去年，我竭盡全力去解決眼前的困難，每一天都在戰鬥。在賽季之初排在最末尾，而賽季中間一度上升至第5位，但最後卻要打響保級大戰。在16支球隊中，綠城位列第11位，留在了足球超級聯賽中。我最後鬆了一口氣，但也感到非常失望，甚至問自己：「這一年我到底做了什麼？」
正因為如此，今年我希望認真加強球隊，做好準備，帶著信心率領球隊去比賽。而實現這樣的目標，第一步就是確保戰鬥力……
中日關係讓我更難回到日本
讓我頭疼的不僅僅是比賽。中日關係陷入了冰點，不過我自身從未在街上遇到倒楣的事情，比賽對手的支援者也從未向我喝倒彩。我的工作和生活完全沒有受到影響。不過，我認為有可能發生類似薩繆爾•亨廷頓（Samuel•Huntington）教授所説的「文明衝突」的事態。薩繆爾•亨廷頓曾經預測稱，儒教和伊斯蘭文明將聯合起來反擊西歐文明。自從去年秋季反日情緒在中國蔓延以來，我就下定決心：「這樣就更不能回日本啦」。作為一個父親，我強烈覺得必須為作為未來希望的孩子們做些什麼。
正如以前所描述的那樣，我們球隊以中國選手為中心，此外還有南韓選手，而總教練和教練則是我們日本人。為了未來，我如今所能做的就是展現出日本人、中國人和南韓人如今團結一心進行奮鬥的姿態。
當然，為了獲得大家的關注，必須取得勝利。如果不夠強大，就無法獲得人們的關注。通過創造更好的成績，不管我們是日本人，還是中國人，就能吸引更多的人關注我們的球隊。然後讓大家看到我們團結一心進行戰鬥的情形。這非常重要。
但如果不能儘快解決人才問題，我們球隊今年將難以戰鬥。我元旦是在日本度過的，但卻沒有過新年的心情。如何增加球隊的戰鬥力？我一直在思考這個問題。我正在大量觀看想要轉會的選手和將獲得自由身的選手的比賽視頻。雖然看過視頻也未必了解球員，但我認為總比不看好。
今年似乎也將是充滿驚險的一年。但是，境由心生。我打算積極享受這樣的人生。
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8名主力球員無法參賽？
中國今年是4年一度的「全運會」在遼寧瀋陽舉辦。這就是類似日本國民體育大會的活動，中國31個直轄市、省和自治區將各自組隊，然後在基本與奧運會相同的項目上進行比賽。「杭州綠城」所在的浙江省政府為了在盡可能多的項目上獲得金牌，將給予大力支援。其中，似乎希望足球無論如何都要取得第1名。而出場比賽的是我們杭州綠城的二線隊。他們在同一年齡段擁有全國最高水準的實力，奪冠的可能性非常大。我受球隊和浙江省體育局的委託，將擔任U19（19歲以下）和U17（17歲以下）兩支隊伍的主教練。
讓我頭疼的是，參加全國運動會的選手同時還是參加足球超級聯賽的一線隊的核心球員。而且不是1人、2人，而是8個人。而且全運會在夏季舉辦，時間與足球超級聯賽的比賽正好重合。我經常聽在華日本企業的人表示人才招聘困難等，我們的人手短缺，甚至到了無法比賽的地步。
因為這是不言而喻的事情，所以在我決定下個賽季繼續執教杭州綠城的去年秋天，就已經開始著手加強球隊實力。中國足球超級聯賽規定，從其他球隊轉會來加強球隊實力的中國選手人數每年最多為5人。為了充分利用5人的名額，想方設法招攬有實力的選手，原本打算第一時間採取行動。
但是，進展卻並不順利。
此次，我和杭州綠城簽訂了2年合約。在簽約前，我提出了增加球員引進經費等各種加強球隊的條件，而球隊老闆也答應了我的全部要求，因此我再次接受了主教練工作。雖然在某些意義上來説綠城弱於其他球隊，但球員引進經費相比去年有所增加，因此能夠獲得更優秀選手的環境。但是，如今卻一個選手都沒有招到。
難知哪個選手是自由身
其中最大的原因可以歸結于中國沒有開放的轉會市場。在日本雖然沒有完善的市場，但各球隊會公佈有關合約到期的選手的資訊，在球隊高管參加的日常會議上，也能實現資訊共用。此外，因遭解雇而無法續約的選手還有機會接受入隊試訓。同時還可以通過經紀人獲得有關選手的資訊。
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但在去年1年裏取得迅速成長的2名選手已經確定離開杭州綠城，轉會到其他球隊。2名球員對我説，「雖然希望和總教練一起打球，但……」，我未能挽留他們，因為新球隊給出了明顯更高的年薪。
去年，我竭盡全力去解決眼前的困難，每一天都在戰鬥。在賽季之初排在最末尾，而賽季中間一度上升至第5位，但最後卻要打響保級大戰。在16支球隊中，綠城位列第11位，留在了足球超級聯賽中。我最後鬆了一口氣，但也感到非常失望，甚至問自己：「這一年我到底做了什麼？」
正因為如此，今年我希望認真加強球隊，做好準備，帶著信心率領球隊去比賽。而實現這樣的目標，第一步就是確保戰鬥力……
中日關係讓我更難回到日本
讓我頭疼的不僅僅是比賽。中日關係陷入了冰點，不過我自身從未在街上遇到倒楣的事情，比賽對手的支援者也從未向我喝倒彩。我的工作和生活完全沒有受到影響。不過，我認為有可能發生類似薩繆爾•亨廷頓（Samuel•Huntington）教授所説的「文明衝突」的事態。薩繆爾•亨廷頓曾經預測稱，儒教和伊斯蘭文明將聯合起來反擊西歐文明。自從去年秋季反日情緒在中國蔓延以來，我就下定決心：「這樣就更不能回日本啦」。作為一個父親，我強烈覺得必須為作為未來希望的孩子們做些什麼。
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當然，為了獲得大家的關注，必須取得勝利。如果不夠強大，就無法獲得人們的關注。通過創造更好的成績，不管我們是日本人，還是中國人，就能吸引更多的人關注我們的球隊。然後讓大家看到我們團結一心進行戰鬥的情形。這非常重要。
但如果不能儘快解決人才問題，我們球隊今年將難以戰鬥。我元旦是在日本度過的，但卻沒有過新年的心情。如何增加球隊的戰鬥力？我一直在思考這個問題。我正在大量觀看想要轉會的選手和將獲得自由身的選手的比賽視頻。雖然看過視頻也未必了解球員，但我認為總比不看好。
今年似乎也將是充滿驚險的一年。但是，境由心生。我打算積極享受這樣的人生。
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