夏普5月14日公佈為期3年的（2015～2017財年）中期經營計劃。中期經營計劃中包含裁員等對策。計劃在2015財年的上半期在日本國內募集約3500名自願離職員工，相當於夏普日本國內員工總數的10%以上。此外，為了防止人才外流，還將刷新人事制度，構築易於提拔年輕人才的制度。

      夏普最初討論在日本國內募集約3000名自願離職員工，不過最終增至3500人左右。還計劃在海外裁員2500人左右，佔夏普在海外員工總數的10%。

      夏普還計劃在年內敲定人事制度改革的詳細內容，計劃從2016年初開始逐步實施。據稱，將調整以部長和課長等職務來劃分的工資體系，統一管理崗位人員的工資。

      具體來説，將實現工作內容、成果與薪酬掛鉤的重視實際能力的工資體系。考慮對於優秀的人才將不問年齡、國籍和性別積極提拔，對做出業績的年輕人也給予晉陞的機會。此外還將啟動目前幾乎從未有過的降職人事制度。
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