美國蘋果公司已將此前僅限於高管等的股權激勵制度的對象擴大至包括零售店店員和服務人員在內的所有員工。這種股票具有一種限制，在取得之後經過一定時間之前必須在蘋果持續工作，否則就無權出售，此舉意在防止能力高的員工流失。

  　 蘋果尚未透露詳細情況，但有分析認為，在全球約11萬名員工中，工作超過一定時間的所有員工將納入對象。最低單位為約1千美元的股票，預計根據職位級別和業績進行增加。

　 有鎖定期的股票一般採取經過1年可出售一定比例的機制。如果在到期之前離職，將喪失出售權利。與給予以確定價格購買公司股票的權利的「職工認股權」不同，只要持續工作一定期間以上，將能免費獲得。

　 作為相同的案例，美國咖啡連鎖企業星巴克廣為人知。作為獎金，向包括店舖店員在內的所有員工發放帶鎖定期的股票。每年工作360小時以上的管理級別以下為對象，通常可在2年內每次出售一半。此外，美國純電動汽車企業特斯拉汽車也包括工廠工人在內，以有鎖定期的股票來支付小額獎金。

    日本經濟新聞（中文版：日經中文網）兼松雄一郎 矽谷報道
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