三星電子6月27日發佈消息稱，將廢除由「部長」、「課長」等7個級別組成的職位等級制度，對外取消部長級及以下的所有職位。將減少年功序列的要素，進一步強化能力主義。計劃從2017年3月開始實施。

       內部管理方面將新設定4個職位。三星正積極致力於構築「適應全球化企業的企業文化」，而此舉正是其中的一環。另外，還提出了減少會議次數，將出席人數控制到最低限度，以及員工可輕鬆獲取長期休假的方針。　

       日本經濟新聞（中文版：日經中文網）小倉健太郎 首爾 報道
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