不限制員工辦公地點的日本企業正在增加。日本經濟新聞（中文版：日經中文網）匯總的2019年「Smart Work經營調查」顯示，引入允許員工在家辦公制度的企業超過一半，較上次調查提高8.8個百分點，達到53.0%。試圖通過勞動方式改革和活用IT來確保人才和提高生産效率的行動越來越顯著。

        

在家辦公的女職員（資料）

      

      此次為第3次實施該調查，從上市企業和具有實力的非上市企業共計708家日本企業獲得了有效回答。「Smart Work經營」的定義是通過勞動方式改革等使組織的效率最大化的企業的舉措。以企業活用人才的能力為中心，計算出創新力、市場開拓力和經營體制的得分，並進行評等。

   

     「偏差值」在70以上、排在最前列的是三得利控股和NTT docomo等23家企業。偏差值在65至70的有ANA控股等27家企業。前50位企業的凈資産收益率（ROE）平均值為10.0%，比上市企業整體平均值高出1.5個百分點。

     

 

      在電力﹒燃氣、運輸和金融等眾多領域，作為勞動方式改革的主要舉措，越來越多的企業引入在家辦公的制度。其目的是減少上下班時間，提高勞動品質，較2017年首次調查提高了近20個百分點。

   

      另外，為了激發各崗位員工的工作積極性，不附帶條件引入在家辦公的趨勢出現增強。不附帶育兒和看護等條件的企業較2018年調查增加了6.7個百分點，增加至52.8%。

   

      東京海上控股旗下的東京海上日動火災保險允許員工利用在家或是外面辦公的遠端辦公制度，2018年度約1.6萬名員工全部利用了該制度。

   

      除了工作地點外，企業還調整了勞動時間。2018年度的每人平均勞動時間比2016年度減少了0.8%，減至1997.6小時。三得利控股由於引進了數據輸入業務的自動化軟體等，每人平均勞動時間減少至1906小時。雖然帶薪休假的取得率雖然不及100%的法國等國，但是增加了2.9個百分點至61.4%，正在逐漸改善。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　

      Smart Work經營調查由「人才活用力」、「創新力」、「市場開拓力」以及企業要實現可持續發展所不可或缺的「經營基礎」4個領域構成。通過面向企業的問卷調查、消費者調查以及公開數據等製作出19項評價指標，對企業進行評價。

   

版權聲明：日本經濟新聞社版權所有，未經授權不得轉載或部分複製，違者必究。