日本各大計程車公司將大幅擴招大學應屆畢業生駕駛員。過去，日本的計程車企業的招聘主要以社會人員為主，但由於留存率低、人才隨經濟回暖流向其他行業，為了彌補缺乏的即戰力、提供面向個人的服務，日本計程車企業産生了對年輕人才的需求，踩下了招聘應屆大學畢業生的油門。

      從去年開始招聘應屆畢業生的日本交通公司計劃在明年春季入職的員工中，招聘30名應屆畢業生，數量為上一年的5倍。該公司將通過走訪大學的就職課等方式吸引新人。該公司過去是社會招聘會的常客，從今年秋季開始，該公司將首次參加面向應屆畢業生的招聘會。

       KM控股集團旗下的國際汽車計劃在明年春季招聘150名左右的應屆畢業生，人數是上年的4倍。其中約20名為女性，該公司已經為擴招成立了專業團隊。該公司將通過招聘女性員工與外部人士，重新審視設備與車內的防範措施，為女性提供適合的就業機會。九州地區的第一交通産業也在考慮在明年春季招聘應屆畢業生。

       迄今為止，以社會人員為中心，日本各大計程車企業一年錄用400～500人，但由於留存率低、招聘來的員工平均年齡高達55～59歲，接連不斷的退休造成了人才匱乏。在法人需求停滯不前的情況下，日本各計程車公司開始大力開拓個人顧客，推出了接送孕婦、使用智慧手機配車等服務。而強化新服務的開發需要年輕人才的儲備。
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