由於經濟長期復甦加上人口減少，日本2017年的完全失業率（一般指適齡勞動人口中有勞動能力及意願但目前沒有工作的人）自經濟泡沫破裂之後的1994年以來，時隔23年首次跌破3%。考慮到因工作地點和崗位等條件不吻合而産生的結構性失業，完全失業率低於3%可以説相當於只要有求職意願就能找到工作的「完全就業」狀態。不過，在運輸和護理行業用人需求居高不下，而辦公室文職崗位依然出現求職人數高於需求人數。各行業的有效招聘倍率（用人需求和求職人數之比）相差巨大，這也導致各行業的薪資漲幅出現差異。

     

參加招聘會的日本求職者

    

      日本總務省1月30日公佈的統計數據顯示，日本2017年的完全失業率為2.8%，同比下降了0.3個百分點。創下1993年（2.5%）以來的最低值。

     

      據日本銀行（央行）推算，工作地點等求職者的需求與企業的招聘條件不吻合的「結構性失業率」為3.0%。低於這一水準的話，企業競相提出更好的薪資條件等實施招聘也不足為奇。不過，整體的工資水準增長緩慢。社會保險費負擔也出現加重，可支配收入增長停滯，消費復甦乏力。

  

      各行業的有效招聘倍率相差很大。 截至2017年，建築行業的有效招聘倍率為4.01倍，卡車等汽車司機為2.72倍。受老齡化影響護理服務行業的這一倍率為3.57倍，得益於訪日遊客的增加，服務行業顧客接待人員的該倍率為3.85倍。上述行業均高於按所有勞動者計算的行業平均有效招聘倍率（1.50倍）。

     

 

      另一方面，辦公室文職崗位整體的有效招聘倍率為0.44倍，雖然比上年提高了0.05個百分點，不過仍處於2名求職者爭奪1個崗位的狀態。企業與求職方的想法存在偏差。

    

      有效招聘倍率的這種差異還對各行業的薪資産生影響。日本厚生勞動省的調查（截至2016年）顯示，巴士和卡車司機的基本工資同比上漲了3～5%。福祉設施和護理人員上漲了2.1%。不少觀點認為，由於勞動供需趨緊，相關行業「今後工資將繼續上漲」（三菱UFJ摩根士丹利證券的鹿野達史）。

  

      另據日本人事院調查，截至2016年4月，日本民營企業辦公室文職崗位的工資減少了1.4%。由於新增求職者的3成集中於文職崗位，所以相關崗位的工資出現下降的話，整體的工資將難以增長。針對2018年的春季勞資談判，日本首相安倍晉三要求經濟界加薪3%。如果實現的話，有望産生提振消費的效果。

        

  

      不過，就業供需是否會繼續趨緊還不好説。在日本，大學升學率較高，以年輕人為中心不願從事低工資工作和單純勞動趨勢在加強。護理和服務等行業面臨著慢性的人手短缺狀況，不得不通過採用外國勞動者來彌補人手短缺。可以説即使薪資出現上漲，結構性失業大幅下降的可能性也很小。

    

      另外，SMBC日興證券的分析師丸山義正指出「求職者有必要掌握企業所需的技能」。隨著人工智慧（AI）的普及，企業所需的技能也在快速變化。如果能推進求職者向有增長潛力的領域轉移，從事相關工作人員收入增長的餘地也將擴大。

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