美國諮詢公司韜睿惠悅(Towers Watson)日前發佈了以日美英為對象的2014年首席執行官（CEO）薪酬調查報告。從CEO的每人平均薪酬總額的中間值來看，日本比2013年調查時增長4％，達到1.295億日元（約合人民幣673萬元），但僅為美國（換算為日元為12.2251億日元）的10分之1。

　 在日本，CEO的薪酬按固定金額支付、不取決於業績的基本薪酬佔整體的60%。而在美國，基本薪酬僅佔整體的10%。與日本相比，股票薪酬和績效薪酬等鉅額的浮動部分推高了總額。從中可以看出美國將薪酬作為經營獎金來激勵高管的傾向。此外，英國的績效薪酬比率也很高，每人平均總額達到6.784億日元。

　 在日本，2015年6月開始實施的「公司治理指導方針」要求企業適當設定與中長期業績聯動的薪酬。越來越多觀點認為，今後為了增加浮動薪酬的比例，日本調整董事薪酬體系的趨勢將擴大。

　 上述調查以銷售額按日元計算達到1萬億日元以上的企業為對象實施。日本為72家，美國為255家，而英國為33家。匯率按2014年平均值換算。
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