日本政府希望吸引高端人才，以提高日本經濟的生産效率。但是，在各國爭奪人才競爭日趨激烈的背景下，要讓人才選擇到日本工作，應解決的課題還有很多。

　　高端人才定居日本語言障礙成為一大課題。很多觀點表示，應在稅收方面扶持接收經營者和技術人員子女的國際學校，加強日本的教育環境。

　　此外，安倍政府推進的工作方式改革也對吸引高端人才具有重要意義。與日本相比，歐美更加重視工作與生活的平衡。如果改變長時間勞動和促進女性工作等措施無法取得進展，將成為日本被外國人才敬而遠之的因素。

　　醫院和銀行支援外語等生活環境應改善的地方也很多。日本政府認為，醫療的提供體制存在問題，計劃到2020年在全國建立100所能接待外國人的醫院。

　　作為申請永久居留權的條件，英國原則上要求居住5年，但一部分創業者僅需3年。南韓優待尖端技術領域的專家，居住時間原則上為5年，但博士只需1年，大學畢業生縮短為3年。日本不僅要放寬永久居留資格的條件，還要不斷提高日本的職場吸引力。
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