日本經濟新聞（中文版：日經中文網）匯總的日本2017年夏季獎金調查（最終統計，截至6月30日）顯示，非製造業的平均支付額同比增長5.54％，達到71萬6043日元（約合人民幣4.28萬元）。漲幅僅次於泡沫經濟時期的1990年（增長8.07％），時隔27年再次超過5％。嚴重人手短缺的運輸、零售行業為留住人才增加了獎金。

 

　　調查以上市企業等為對象，匯總了可與2016年進行比較的614家企業的數據。整體支付額同比減少0.44％，減至81萬8845日元（約合人民幣4.90萬元）。儘管日本國內上市企業2016財年（截至2017年3月）的凈利潤刷新歷史新高，但由於全球經濟前景不透明感增強，企業對於漲工資與增加獎金的慎重姿態出現增強。

 

　　在佔到整體約70%的製造業方面，夏季獎金的支付額同比減少1.99%，減至85萬3084日元（約合人民幣5.11萬元），拉低了整體水準。

 

　　在嚴重人手短缺的非製造業方面，為提高生産性，進行使用機器人和人工智慧（AI）的節省人力化投資不可或缺。目前，通過漲工資和增加獎金留住人才的企業十分引人注目。非製造業的獎金支付額連續4年增加，人手短缺較為嚴重的陸地運輸等行業接連增加獎金。

 

　　運輸企業福山通運的夏季獎金支付額同比增長了1.36％。儘管2016財年決算為利潤下降，但由於難以留住人才決定提高獎金額。該公司的人事部表示，「為了防止員工外流，不得不提高獎金」。在陸地運輸行業，雅瑪多運輸的夏季獎金也增長了0.35％。

 

　　苦於人手短缺的百貨店及超市的夏季獎金增長了1.84％，增至59萬1541日元（約合人民幣3.54萬元）。高島屋百貨店同比增長了2.57％。在主力商品服裝陷入疲軟的情況下，增加獎金將有助於提高員工士氣。大型超市LIFE CORPORATION的獎金也同比增加了1.42％。

 　

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