為了防止新型冠狀病毒疫情在日本國內擴大，根據日本政府的請求，全國各地的中小學自3月2日開始臨時停課。在企業、醫院和自治體，為了讓家有孩子的雙職工和單親的家長能請假照顧孩子，紛紛採取了縮減工作內容或改變工作安排的措施。

   

日本政府宣佈停課的前一天，學生們從學校帶回了自己的物品（2月28日，東京都江東區， Kyodo）

   

      日立製作所鑒於政府的停課請求，2月28日決定以家有6～18歲孩子的國內總部員工約1萬人為對象，一律給予在家辦公的權利。3月2日，負責涉外工作、宣傳及IR等的多個部門也全部在家辦公，表示「在業務上沒有受到明顯影響」。

 

      泉盛控股在牛肉飯連鎖店「食其家（SUKIYA）」的部分店舖採取了減少功能表數的對策。在有20名員工的橫濱一家食其家內，2名女員工自3月2日起不便上班，於是店裏將功能表減少為牛肉蓋澆飯和配菜。通過減少作業量，通常3人輪換的時段也能以2人應付。

 

      該公司正在根據店舖的狀況，採取減少功能表數等不同的對策。目前通過員工上班時間的調整和各店舖相互支援等可以確保勞動力，因此並未縮短營業時間。但該公司也表示「今後如果影響長期化，有可能出現需要縮短營業時間的店舖」。

 

      運營「Gusto」餐廳等的Skylark控股公司準備自3月2日起，在各個店舖為員工子女提供休息室和單間。監護人和店舖的工作人員可在看到孩子情況的同時完成工作。

 

      東京圈超市「SUMMIT」和永旺旗下以關東地區為主的超市「United Super Markets Holdings（USMH）」正在通過在店舖內調整人員安排來應對停課。

 

      提供保育相關服務的Poppins控股（位於東京澀谷區）由總部負責照看本公司保育士的孩子，讓家長能夠維持工作。

 

      在服務業和零售業等行業，停業和縮短營業時間等的趨勢也有可能擴大，流通和餐飲等工會參加的日本UAZENSEN于2日向厚生勞動相加藤勝信提交請願書，要求避免給勞動者的雇用和收入造成影響。

 

      在富永醫院（大阪市浪速區），約300名護士的3分之1家有初中生以下的孩子。2月28日，該醫院通過問卷調查詢問上班時間調整的必要性等，數位護士提出「難以上班的情況很多」、「希望改變上班日期」。

 

      如果有人不能來上班將安排可以上班的護士，但該醫院的富永良子醫生表示擔憂道：「如果上班受到影響的護士越來越多，醫院的工作將受到影響，護理的品質也有可能下降」。

 

      日本看護協會（位於東京澀谷區）的負責人表示，「充分利用正在求職中的護士，以及互相通融在多個醫院之間能上班的人，今後有必要討論這些措施」。

 

      主要涉足養老院等護理設施的SOMPO Care（位於東京品川區）為了確保護士人手，將討論求助於人才派遣公司。大型護理企業Solasto因受人員短缺的影響，已啟動護理計劃的部分調整等。

 

      多所公立學校自2日起停課的新潟縣同一天部分調整了該縣職員的休假制度。針對停課導致需要照顧孩子的雙職工和單親的職員，如果符合「上班明顯困難的情況」，則允許職員請假。

 

      日本大學的勞動經濟學教授安藤至大指出，「企業應將目前視為非常時期，避免強迫員工應付通常的業務量和上班，展現出保護員工的態度」。他同時表示：「對於仍繼續上班的員工，也需要注意避免過度增加負擔，應給業務分出優先級。對於不必要的會議和過剩服務，目前也是一個對此進行調整的機會」。 

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