日本厚生勞動省23日發表的2013年度平等雇用基本調查顯示，女性勞動者的産假休息的取得率較上一年度降低了7.3個百分點，為76.3%。造成這一狀況的原因有二，一是伴隨著日本經濟的回升，勞動人手不足的狀況日趨嚴重，引起了休假的困難。二是托兒所增加照顧幼兒的機構更容易得到確保。

      在規模為29人以下的事業所工作的女性，産假休息的取得率下降了14.8%，僅為58.6%。

      女性勞動者就業比較集中的服務業和零售行業嚴重勞動力不足。分析認為也有很多女性勞動者考慮到對周圍的影響而放棄了休産假。

      安倍政權上台以後，加強了托兒所的建設也是休産假的人數減少的一個原因。日本政府提出到2017年度之前要保證能夠接收40萬幼童的育兒設施，到2014年度之前準備能接收20萬幼童的育兒設施的計劃，社會環境方便女性可以不休産假繼續工作。

       此外，男性勞動者産假休息的取得率上升了0.14個百分點，達到了2.03%。顯示出男性對育兒活動的參與情況處於改善的趨勢。但是這一數據離日本政府設定的男性産假取得率到2020年前達13%的目標還相差甚遠。
版權聲明：日本經濟新聞社版權所有，未經授權不得轉載或部分複製，違者必究。