在日本，繼續工作的老年人正在增加。日本65歲以上老年人的就業人數在2013年達到636萬人，比上一年增加7％，佔日本就業者整體的比例首次超過了10%。在少子老齡化的背景下，日本老年人就業人數比歐美主要國家高出1～5％，體現出日本在老年人就業方面走在世界前列。如果參加工作的老年人不斷增加，將在一定程度上抵消人口減少的影響，並促進經濟增長，同時社會保障也將趨於穩定。今後的課題是，完善符合老年人情況的工作環境。

     據日本總務省的勞動力調查，日本2013年就業人數相比2012年增加41萬人，達到6311萬人。15歲至64歲的主要勞動力，即「適齡勞動人口」相比上年減少123萬人。另一方面，實際正在工作的就業者時隔6年超過上年。而原因之一是65歲以上仍在工作的人出現增加。

　 在建築行業，65歲以上就業者增加了6萬人。對於東日本大地震後的重建事業和旨在刺激經濟增長的公共事業，年輕年齡層感興趣者很少。

　 以公共工程為主業的建築公司關川組擁有40名正式員工，其中10人左右在65歲以上。該公司2012年3月廢除了滿60歲退休的制度。為了迎接2020年的東京奧運會，大型企業也將積極利用資深人才。前田建設工業社長小原好一表示，「要聚集在技術上值得信賴的人才充當戰鬥力」。

　 此外，養老行業也將目光投向了老年人。日本中型養老服務企業care21公司將於4月取消截至65歲的退休制。還考慮吸收同行業其他公司的退休人員，以期待資深人士向年輕人傳授經驗。

　 根據日本2013年4月修訂的《高年齡者雇用安定法》，企業有義務繼續雇用60歲以上的老年人。這一舉措正在推動65歲以上老年人就業的增加。

　 在日本65歲以上人口中，仍在參加工作的人和打算參加工作的人的比例（勞動參與率）截至2012年達到19.9％。而在沒有退休制度的美國也很高，為18.5％，但英國和法國則僅為一位數。

　 在人口減少的情況下，日本經濟要實現增長，需要積極發揮落後於海外的女性作用，同時要進一步促進老年人就業。勞動力的減少將是今後很多國家面對的課題。日本有可能成為各國的榜樣。

　 老年人延長工作期限，穩定的社會保障不可缺少。美國和德國計劃在今後十多年裏將養老金支付的起始年齡提高至67歲。而日本也將在2025年度之前提高至65歲，但很多聲音表示，隨著老年人就業的增加，可能需要進一步提高。

　 日本綜合研究所副理事長湯元健治指出，「有必要建立評價老年人的技能、不管正式還是非正式員工都能按照技能和工作拿到相同工資的環境」。此外，限定工作時間的「限定正式員工」等的規則制定也將成為課題。
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