日本經濟新聞（中文版：日經中文網）日前匯總了關於推進人才多樣化、激發職員工作熱情的日本「活用人才企業」的調查結果。在給予回答的企業中，擔任部長及課長的女性人數，在截至2013年3月的1年裏比上一年增加了1成，佔整體的4.5%。其中，東京燃氣公司（Tokyo Gas）增至3.5倍，驪住（LIXIL）增至2倍，而新日鐵住金也增至1.8倍。擔任部長的女性人數同比上年增加了13%，擔任科長的女性人數則同比增加了9%。

     女性部長、科長佔比較高的企業為日本保聖那集團（Pasona Group），佔整體的40%，JTB和FANCL也達到了30%。

     日本企業之所以開始起用女性擔任部長、科長是因為在1986年實施《男女雇用就會均等法》後進入公司的人才如今剛好到了走上管理崗位的年紀。而企業方面也開始積極起用女性人才，起用女性擔任部長的企業佔整體的6成，起用女性擔任課長的企業達9成以上。日本企業還出現了把女性作為下屆企業主管人才進行培養的趨勢。
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