NIKKEI——日本經濟新聞中文版

        日本的“女性管理人員”一直不見增加。日本職場女性在全部就業者中的佔比並不比歐美各國少，但女性管理人員卻一直只有12%左右，與超過30%的歐美相距甚遠。雖然有積極起用女性可以促進日本經濟增長的説法，但這一天看樣子是遙遙無期。

       國際貨幣基金組織（IMF）總裁拉加德在去年夏季的演講中將“女性的活躍”列為日本經濟增長的關鍵時説，“日本有著尚未激活的受過高等教育的女性勞動力這一巨大潛在增長力”。

 亞洲女性管理人員也超30%

      2011年女性在日本整體就業者中佔比42.2%。美國、英國等各國也都在45%左右，相差不大。但是，從企業中課長以上職務和公務員中的管理人員的女性佔比來看，日本則跌為11.9%，不僅在發達國家中處於最低水準，甚至不及新加坡（2010年為34.4%）和菲律賓（2010年為52.7%）等國。

      積極活用女性很多時候是從“男女平等”的觀點來談，但開始有越來越多的觀點指出這會為企業經營帶來積極影響。

基礎設施不給力

       據日本大和證券推算，因推進女性錄用而獲得政府表彰企業的股價有高於東證股價指數（TOPIX）平均值的傾向。日本內閣府也分析稱，女性勞動參與率越高的國家，單位勞動時間創造的國內生産總值（GDP）就越高。日産汽車顧問名譽會長小枝至表示，“決定購買商品的大多是女性。在商品策劃和開發階段引入女性視點，有助於提高企業的競爭力”。 

       那麼，日本在活用女性方面還存在哪些問題？據日本經濟同友會于去年10月針對約220家企業進行的問卷調查（可多選）顯示，14.5％的受訪者認為“行政機構援助育兒的基礎設施”，居首位。此外，要求獲得“男女平等的公正評價和待遇”的呼聲也很多。

       在日本，有約6成的女性會在生育第1個孩子時辭去工作。雖然政府在採取措施強化育兒設施，但效果仍是未知數。

        另一方面，民營企業已經開始為處在生育和育兒期的女性提供支援。例如大型食品廠商雀巢的日本公司霞浦工廠于去年4月創辦了自上午6點半至下午7點半提供保育服務的內部保育所。

       此外，還有企業開始設法實現男女平等提拔。朝日生命保險公司為了在2015年前將女性管理人員的比率提高至20％，規定各部門負責人必須制訂相應計劃。據悉，已經有女性銷售員晉陞為課長級職務。

 （中島裕介）

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