夏普將於2015財年以日本國內員工為對象進行提前內退職工的招募。預計此次招募的規模將超過其國內員工總數的10分之1強，達到3千人左右的規模。而由此要追加的退職金等將達到約300億日元（約合人民幣15億5076萬元）。這是夏普繼2012年由於在液晶事業上投資失敗陷入鉅額虧損勸退減員後的再次勸退。夏普將通過根本性的結構改革加速經營的振興。

      夏普的高層已經向其尋求資本援助的主要的兩家銀行瑞穗銀行和三菱東京UFJ傳達了其實施勸退的方針。截至2014年12月末，夏普國內集團的員工人數是約2萬4千人。

       由於電視等主力業務的低迷，夏普2014財年的合併最終虧損似乎大幅超過了1千億日元。今後夏普將退出北美、與中美洲的電視業務，逐步推進在海內外非盈利業務。但是夏普判斷要改善整體上成本過高的結構需要有減少人員的根本性的對策。

       夏普也在探討消減海外員工。北美、與中美洲地區的減員規模或將達到其海外員工人數的10分之1以上，超過2千人。

       夏普為了降低人力成本預計也將在15財年降低日本國內員工的工資水準。夏普似乎再探討將降幅統一控制在1.5%左右，並於近期向工會提交提案。夏普的考量是通過實行勸退和改變員工福利規定消減500億日元左右的固定支出。
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