日前就任夏普新社長的台灣鴻海精密工業副總裁戴正吳8月22日向夏普員工發出公開信，表明了將大幅調整組織及人事制度的想法。因陷入經營危機，夏普對普通員工實施了2%的減薪，但從今年9月份起將以補貼形式補發這筆薪酬，恢復正常工資。至於減薪5％的管理層將根據績效支付工資。

       戴正吳指出，將推動以業務體為單位自負盈虧的「分社化」經營模式。並強調，為實現早日扭虧為盈，將推進結構改革。還在公開信中解釋説，將貫徹賞罰分明的人事制度。導入根據績效給予高薪酬等的「按勞取酬制度」，另一方面對於管理層還將採取可以降級的制度。

       還將精簡夏普總公司的功能，壓縮控制。戴正吳表示，夏普將把經營資源集中到商品企劃、開發和銷售，採購和生産由鴻海集團全面支援。戴正吳22日在堺市夏普總部對記者團表示，這一改革不是為了裁減人員，而是為了實現經營合理化。同時指出，將建立人事評估委員會，表明了將徹底調整人事制度的想法。
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