11月2日，在生産電子零部件的夏普三原工廠， 「對今後會如何感到很不安」，「能全體轉移到福山嗎？最終還是為了裁員吧」，幾位男員工表情嚴肅地説道。這是因為在1天前，社長戴正吳（65歲）宣佈正在討論關閉三原工廠，並將之與福山工廠進行整合。

 

夏普考慮關閉的三原工廠（廣島縣三原市）

      雖然持續處於經營危機，但夏普並沒有關閉主力工廠。擁有約300名員工的三原工廠是其長期以來懸而未決的問題。夏普被台灣鴻海精密工業收購後，開始朝解決具體問題的方向邁進。戴正吳表示，日本國內基地全部都是關閉和縮小的討論對象。
 
      鴻海的戰略很明確。夏普將經營資源集中到商品的開發和銷售上，鴻海在生産和採購方面提供支援。液晶電視和智慧手機等領域考慮共同開發、生産外包，因此夏普在日本國內工廠進行生産的必要性減弱。
 
      戴正吳在收購夏普一事確定後，暗示要在全球範圍內裁員7000人，但目前尚未推進具體的討論。戴正吳本人則稱，為什麼日本總是傳言夏普要裁員？我從沒説過要裁員，只是想進行人員的優化配置。同時還表示，人工費還不到總成本的10％，在經營重建中，剩餘的90％才重要。
 
      不過，人才外流的情況並沒有停止。多名高管離開夏普，2016年秋季就有5人去了日本電産。其中有2人為執行董事級別，除了液晶業務的最高負責人和田正一（57歲）之外，人工智慧（AI）對話手機推廣人、通信業務本部長川口登史（54歲）也辭職了。
 
      其餘3人為業務部長級別，分別是負責液晶面板業務的杉本孝行（53歲）、負責液晶電視業務的道川直幸（57歲）以及負責作為增長支柱的物聯網（IoT）業務的辰巳剛司（48歲）。一位高管嘆息道，「董事級的暫且不説，連熟悉一線的業務部長級人員也辭職了。今後沒有能挑大樑的人了」。
 
      戴正吳提出「賞罰分明」的人事制度和工廠重組引發的人員重新部署動作，使得公司內部很多人擔心會逐步進行裁員。夏普之前的兩任社長奧田隆司（63歲）和高橋興三（62歲）曾兩次實施3000人規模的提前退休。如果業績持續低迷，很難説夏普不會像他們那樣進行裁員。
 
      夏普的工會高層表示，「如果第3次實施提前退休，那公司可能就走到頭了」。

 

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