NTT改革論資排輩的人事制度，非管理崗位的員工只要符合標準，不論進入公司的年限和年齡，都可以儘快升職加薪。這樣一來，20多歲也可以升任課長。以IT領域為主，人才競爭激烈，NTT認為，為了確保優秀人才，需要調整制度。作為日本的傳統大企業，也將貫徹實力主義。

 

 

       關於新人事制度，除了持股公司NTT外，NTT docomo及NTT東日本·西日本等旗下企業也于8月26日與工會達成了一致。從2023年4月起，首先面向集團下屬的9家主要企業共計約6.5萬名員工實施新人事制度。未來實施範圍還將擴大到日本國內所有下屬企業的11.5萬名員工。

 

       將通過消除過去每個等級約為2～3年的在職年限要求，儘快打開晉陞通道。升職加薪的評價標準除了專業性外，還將員工分為18個專業領域，分別明確評價標準。在軟體及網路工程師中設定「資訊技術專員」、「行銷」、「財務」、「研發」等領域。在各領域分6個等級評價專業性，作為升職加薪的標準。

 

       從其前身日本電信電話公社算起，NTT擁有悠久的歷史，論資排輩主義濃厚。普通員工的人事評價基本要考慮工作年限，要升級到課長等職位，每升一級最低要求在職2～3年。

 

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