日本越來越多的寵物友好型企業開始為飼養寵物的員工制定福利待遇制度。例如，員工可以在寵物貓狗死亡或生日時帶薪休假，也可以帶寵物上班。這有助於提高員工的工作熱情，幫助企業獲得人才。其背景在於，日本已經形成了將寵物當做家庭成員在室內飼養的生活方式。

　　　　　　　　　　

帶寵物狗上班能促進員工交流。日本Eureka公司允許帶身體不適的寵物上班，並制定了帶薪休假制度等（東京都港區）

 

　　「狗狗好像不太精神，也沒什麼食慾。」

 

　　「年齡大了，可能是生病了。」

 

　　日本軟體開發公司Eureka的職員安信龍馬（40歲）因愛犬Ren（14歲）身體不適，在上班前通過免費聊天軟體「LINE」諮詢了獸醫。他利用的是Eureka於4月作為一項福利待遇引進的外部寵物醫療諮詢制度，員工每月最多可以免費諮詢3次。

 

Eureka引進了通過LINE向獸醫諮詢的制度

 

　　此外，員工每年還可以享受3次帶寵物看病的半天假，並可以在看病前後帶寵物上班。安信説，「以前（寵物生病時）要麼用帶薪假，要麼就算了。（現在能用半天假）真是太好了」。

 

　　IT業的很多員工工作幾年就會跳槽。2016年，Eureka在完善休産假員工復職援助等的同時，引進了寵物相關制度。副社長西川順表示，「這些制度將讓員工了解到，我們是一家為員工著想的公司」。

 

　　寵物待遇相當於三代以內旁系血親

 

　　日本尤妮佳也於1月引進了寵物貓狗死亡時可以休一天帶薪假的制度。這相當於三代以內旁系血親的待遇。13歲的愛犬Momo去世後，員工蜂須賀大雅（25歲）利用這一制度參加了Momo的火葬。他表示，「我曾猶豫要不要請假，這個制度讓我下了決心」。

 

　　尤妮佳飼養寵物貓狗的員工佔全體的40％。尤妮佳國際人事總務本部高級經理渡邊幸成表示，「不少員工會在寵物去世時使用帶薪假。（引進這一制度）是想體貼員工把寵物當家人的心情」。

 

　　期待獲得人才

 

　　根據日本寵物食品協會2016年的推算，日本寵物貓狗共有1972萬隻，比日本15歲以下兒童的數量（1571萬人）還要多。三菱UFJ調查諮詢公司主任研究員武井泉認為，「日本出現了讓寵物享有與兒童同等福利待遇制度的觀念，並且逐漸被大眾所接受」。

 

　　在歐美，與寵物共同生活的觀念根深蒂固，很多企業都允許帶寵物上班。在日本國內，這種現象也開始從外資企業向普通企業擴大。

 

　　對寵物友好的企業形象也有助於獲得人才。例如，日本主頁製作公司Ferray在2011年的招聘廣告中提出了「貓咪補貼」，為員工發放貓糧費用，應聘人員因此增加。2017年春季，Ferray計劃招聘3名應屆畢業生，結果卻有100人應聘。社長福田英伸表示，「希望能招到被我們對貓的態度所吸引的優秀人才」。

 

　　阪井Fumi（30歲）就是被企業「寵物福利」吸引的人之一。她在瑪氏（Mars）的日本法人Mars Japan Limited工作，每月兩次帶愛犬虎太郎（3歲）上班。阪井以前在大型日用品廠商工作，後來所在部門被瑪氏收購，在猶豫是把工作換到瑪氏還是留在原公司時，她「被重視寵物的企業文化吸引」，決定到瑪氏日本法人工作。

 

　　日本經濟新聞（中文版：日經中文網） 畑中麻里

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