日本企業管理人員的年收入與海外相比已將顯得偏低。由於新興經濟體工資上漲以及匯率方面的日元貶值趨勢等原因,相對水準正在下降。有民間調查顯示,日本部長級(相當於部門經理)管理人員的年收入低於中國。由於業務日趨全球化，日本企業錄用外國員工的情況被認為將增加，但管理人員的低工資水準有可能成為招聘優秀人才的阻礙。

     72.6萬元，這是中國石油天然氣管理人員的平均年收入。中國曾經以較低的人工費為驅動力成為了「世界工廠」，但管理人員的年收入之高卻出乎預料。據北京師範大學的一項調查顯示，中國上市企業的部門經理級以上高管的平均年收入在2012年高達63萬6100元。達到普通城鎮居民平均可支配收入的25倍。而且與2008年相比增加了20%。

      在全世界擁有9000家客戶的人事諮詢企業合益諮詢公司(Hay Consulting Group)對各國各個職位級別的年收入（包括基本工資、獎金和補助）進行了調查，並以日本科長級職位的年收入作為1進行了指數化。結果顯示，日本的部門經理級別為1.36，而中國達到1.64。而部長之上的總監級別則為1.68比2.57，差距進一步加大。

　 這種情況不僅限於中國。在泰國，雖然科長級的年收入僅為日本的一半，但部長級（部門經理）則基本達到同等水準，而總監級別則反超日本。即使與美國和德國相比，日本也從部長級開始拉開了差距。指數僅對帳面年收入水準進行了比較，沒有考慮物價差異等因素。

       日元貶值也對日本企業管理層收入減少産生了影響。合益諮詢的調查是2013年以1美元兌102日元進行計算的，而以1美元兌83日元計算的2012年，日本總監級別的高管收入超過了中國企業。

       調查不是以職務名稱為對象，而是以工作的實際作用等為對象，進行了抽樣比較。由於國家不同，各職務級別的人員構成有差距。

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