經營服飾品牌「優衣庫」等的日本迅銷將開啟不僅在日本，而且在全球啟用當地外籍員工擔任高層的用人機制。最早將於2016年採用全球通用的人事系統。將統一管理約9萬名員工的人事資訊，挖掘遍佈在全球的優秀人才，實現機動性人員調配。將跨國促進多樣性人才的流動性，進而提高國際競爭力。

      日本企業中，日立製作所等較早開始在海外開展業務的製造業企業率先採用了全球統一標準的人事制度。而零售業著手活用全球性人才還十分罕見。

      迅銷預定近期完成人事管理系統，將對員工的工作履歷、此前的評估以及今後的職業規劃等進行統一管理。以便從包括店舖員工到高層在內的全球共計9萬人的人事數據中甄選出優秀的人才。

      比如，在已開展業務10年以上的中國，雖然當地員工已經升至高層級別，但關於該員工本人的技能以及是否希望前往其他國家工作等資訊,此前只有當地予以把握。今後還有可能將中國的優秀人才派遣到業務不斷擴大的東南亞及美國等地。通過實現員工經驗和能力的可視化，還有助於培養未來的高層候選人。
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