伊藤忠商事計劃到2018年3月底前，讓會説中文的員工增加到整體的四分之一，達到1000人。將為此每年投入數億日元，通過規定員工進修等手段來實現目標。伊藤忠已聯手中國最大的綜合國企中國中信集團（CITIC）等，將中國定位為最重要地區。計劃通過培養日企當中最大規模的中文人才，為中國業務打下堅實基礎。

      計劃培訓的對象是約4200名正式員工中的3400個綜合崗位人員。將根據中國官方認定的漢語水準考試（簡稱HSK）的口試成績設定目標。計劃讓獲得該考試高級水準證書、可進行高水準會話者達到200人，獲得中級水準證書、可進行流利會話者達到300人，獲得初級水準證書、可進行基本的日常會話者達到500人。目前在伊藤忠達到上述三個水準的人員分別是高級75人、中級85人、初級200人。

      對於培養對象，公司將規定利用晚間和節假日的時間赴中文培訓學校聽課。在漢語圈接受過培訓的人員將被分配到纖維、機械等各業務部門。以年輕員工為對象的半年期留學在2015年度將增加到50人，達到上一年度的2.5倍。

      培訓費將全部由公司承擔。伊藤忠用於員工中文培訓的費用在2014年度之前為每年數千萬日元，但計劃在2015年度以後提高到每年數億日元。
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