日本的加薪浪潮已開始向非正式員工擴大。大型人才派遣公司TEMPSTAFF和保聖那集團(PASONA GROUP)已開就加薪3～5%與客戶企業展開談判。提高兼職勞動者時薪的動向也在擴大。除了旨在擺脫通貨緊縮的政府要求企業加薪外，還出現了以業績良好的大企業為中心同意提高正式員工基本工資的動作。這有望促進超越雇傭形態的加薪浪潮的出現。

      派遣員工和兼職勞動者等非正式員工佔日本就業勞動者的近40%（約1900萬人）。據推算，消費欲比正式員工更強的非正式員工的工資每年提高1%的話，一年將把個人消費推高1300億日元。有望産生緩解消費稅增稅所帶來的消費趨冷的效果，因此在關注經濟前景的基礎上，非正式員工工資的提高備受關注。

        正式員工的加薪是通過勞資談判進行交涉，而派遣員工則由派遣公司要求顧客企業加薪。TEMPSTAFF計劃從4月份開始將派遣員工的時薪提高3～5%。聖寶那集團的Pasonatech（東京千代田）也時隔5年首次要求客戶企業提薪3%。

        如果客戶企業同意加薪，派遣公司將把加薪的大部分反映到派遣員工的時薪上。派遣公司收取的派遣費佔5%左右。Recruit Jobs的統計顯示，日本三大城市圈的派遣員工的平均時薪（截至1月）為1521日元。如果時薪提高3%，派遣員工的月薪將比之前增加7千日元左右。
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