8月16日，日本厚生勞動省發佈了對2015年接收外國技能實習生企業進行現場調查的結果。在接受調查的5173家企業中，在相當於70%的3695家企業發現違反《勞動基準法》等行為。比上年增加24.1％，連續2年創出歷史最多。面對不斷增加的外國實習生，越來越多的日本企業存在違法行為的現狀逐漸浮出水面。

　　厚生勞動省在接到實習生舉報等情況下，對接收實習生的企業進行了現場調查。2015年調查了5173家企業，比上年增加32.0％。勞動基準局監督課表示，「本人和公司同事等提供資訊的情況正在增加」。

　　從確認存在違法行為的3695家企業的違法內容構成來看，存在超時勞動現象的企業多達1169家（31.6％），數量最多。作業安全措施不充分等違反《勞動安全衛生法》的有1076家企業（29.1％），拒絕支付超時勞動加班費的有774家企業（20.9％）。

　　此外，還存在違反多項法律的企業。比如，某企業讓實習生最多每月從事169小時的違法超時勞動，卻未按規定支付深夜勞動的加班費。此外，這家企業從事有害物質處理，但並未依法進行檢測等。

　　據厚生勞動省介紹，被勞動基準監督署認定為情節惡劣並將企業和企業主相關資料移交檢方的案件達到46件。比上年增加76.9％，創歷史最多。

　　據日本法務省統計，外國技能實習生逐年增加，2008年突破了10萬人。截至2015年底達到19萬2655人，比上年底增加14.9％。由於人手不足等原因，實習生作為廉價勞動力的需求很大。

　　不過，由於惡劣的職場環境等，發生了多起實習生從接收企業逃走等糾紛。

　　厚生勞動省將積極開展宣傳活動，鼓勵實習生在受到違法對待或看到違法行為之際向勞動基準監督署諮詢，敦促企業主遵守法律。對惡劣企業的查處也將進一步強化。
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