日本經濟新聞（中文版：日經中文網）於5月21日匯總的日本上市企業工資動向調查顯示，2017年夏季獎金（截至5月9日，中期統計）支付額時隔5年出現減少。全部行業的平均支付額較2016年夏季減少2.75％，減至83.956萬日元（約合人民幣5.18萬元）。不過，受企業業績改善等的推動，支付額確保了雷曼危機前的水準。受日元升值因素影響業績不佳的汽車等製造業企業減少了支付額，産生了負面影響，導致獎金支付額整體轉為減少。

　

　　調查以日本上市企業等為對象，對可與2016年夏季進行比較的218家企業進行了中期統計。製造業獎金時隔5年減少，支付額同比減少3.02％，減至88. 7613萬日元（約合人民幣5.47萬元）。在所有對調查進行回答的企業中，製造業企業佔約80%，因此拉低了整體水準。

 

　　在2017年的春季勞資談判中，日本主要企業連續4年提高基本工資，但由於對前景不確定性加強的擔憂，增長幅度正在縮小。在中期統計階段，製造業的16個行業中，有8個行業獎金減少。汽車和零部件行業因日元迅速升值導致業績疲軟，獎金支付額大幅減少了5.51％，在製造業之中降幅最大。

 

　　索尼2016財年（截至2017年3月）出現利潤將下滑，但獎金支付額增長34.54％，增至131.35萬日元（約合人民幣8.1萬元）。其原因在於，索尼此前懸而未決的智慧手機業務實現盈利，主力的電子業務業績有所改善。

 

　　在日本經濟保持緩慢復甦的背景下，以內需為主體的食品行業表現堅挺。卡樂比的即食水果營養麥片「Furugura」表現強勁，獎金支付額增長5.57％。

 

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