在著名企業家輩出的美國頂尖大學取得工商管理碩士（MBA）學位的日本留學生在10年時間裏幾乎減少了一半。其原因之一是，由於員工在學成回國後接連辭職，越來越多的企業開始減少「社費留學」（公司提供留學資金）。為了增加在名校學習國際性經營方式的年輕人才，提高日本的競爭力，似乎有必要討論制定效果更好的留學制度。

 

 

       日本人才公司Axiom對能獲得MBA學位的美國前10大名校的日本留學生人數進行統計，2009年畢業的留學生共計104人，而2019年畢業留學生人數僅為59人，降至一半左右。其中，自費留學生從43人減至26人，減少4成，社費留學生從61人減至33人，減少了一半左右。

 

       「能夠在討論後大膽發言是我獲得的巨大財富」，從大型商社前往美國哈佛商學院留學取得MBA學位的一名男性這樣表示。他回國後選擇跳槽到美國投資基金工作。關於跳槽的動機他表示，「能夠在運用MBA課程中所學內容的同時，深入參與經營和業務戰略的工作環境很有吸引力」。

 

       日本企業的社費留學人數之所以出現減少，是因為不斷出現學成回國後立刻辭職的員工。如果在幾年之內辭職，通常本人需向公司返還學費，不過很多時候不返還公司負擔的生活費，因此還出現了「改為讓員工在費用較低的國內留學」（大型金融企業）的情況。

 

       工商管理碩士的跳槽市場比較活躍。日本大型人才服務公司en-japan的統計顯示，2019年在轉職網站上註冊的35歲以上的工商管理碩士比2015年增加了74%。實際跳槽的簽約數也增至6倍以上。該公司的事業部長天野博文指出，「由於成立新業務等原因，強化經營體制的企業對工商管理碩士的需求很高」。

 

       回國後感覺自己與原企業風氣不相容的情況也不在少數。一位被銀行送到海外留學，回國後跳槽到諮詢企業的30多歲男性表示，「一開始沒打算辭職，但是回國後也很難成為管理人員，感覺與這種傳統型的組織存在隔閡」。

 

       最近，還出現了從留學階段開始，外資企業和初創企業就通過社交網站聯繫海外留學人才、社費留學生在畢業之前就辭職的情況。以大企業為例，「在畢業1周前才通知分配的崗位」，難以描繪回到企業後的職業發展前景，這也是辭職的原因之一。

 

 

       美國頂尖大學的日本留學生人數出現減少，而來自印度和中國的留學生存在感增強。在美國主要10所大學之一，1學年的約950名留學生中，日本人只有10人左右，而印度人則在50人左右。一位在印度上學的大學生表示，「為了使年收入增加到100倍，希望努力獲得獎學金留學取得MBA學位」。

 

美國史丹佛大學（reuters）

 

       Axiom社長渡邊光章表示，「社費留學是日本特有的制度，不符合當今時代」。在論資排輩的日本企業，「存在獎勵長年為企業效力並做出成績的員工的風氣」。實際上，日本MBA畢業生的平均年齡為32~38歲，超過海外的平均水準（28歲）。

 

       不過，MBA留學的授課費等費用每年在1500萬~2800萬日元（約合人民幣96萬~179萬元）左右。要想為提高留學生人數而增加自費留學，需要讓調整社費留學制度的企業與政府等合作，制定符合時代潮流的留學制度。

 

       日本經濟新聞（中文版：日經中文網）中藤玲 報道

 

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