日本經濟新聞社（中文版：日經中文網）10月14日發佈的2019年度招聘狀況調查顯示，主要企業的大學畢業生招聘內定人數（2019年春季入職）比2018年春季的實際入職人數增加1.4％。招聘人數連續8年增加，但業務不斷自動化的銀行招聘人數下降16.1％。半數企業的內定人數低於計劃，尤其是陸運等很多服務業低於計劃。學生的賣方市場在持續，圍繞理工科人才形成爭奪戰，人才的確保變得更加困難。

　

 　

　　以1076家主要企業為對象調查了截至10月1日的內定人數，獲得972家的回答。大學畢業包括研究生畢業。

 

　　大學畢業生的內定人數為12萬199人，增長率比上年度提高0.5個百分點。由於汽車的自動駕駛和人工智慧（AI）等新一代技術的普及，理工科的內定人數時隔7年超過文科。

　

 　

　　反映內定人數與招聘計劃比例的「充足率」達到96.6％，比上年度下降0.3個百分點。低於招聘計劃的企業佔比達到50.4％，連續4年超過一半。

 

　　招聘潮流發生變化的是銀行。在往年，大型銀行在各企業排行榜上屬於前列的常客，但今後排名明顯下降。瑞穗金融集團2018年度排在第3位，但目前降至第20位。計劃到2026年度減少相當於職員整體4分之1的約1.9萬人，內定人數減少48.7％，僅為700人。

 

　　三井住友銀行也減少了14.8％。主要原因是相當於一般職位的職務減少了約100人。除了育兒休假後女性回歸職場的情況增加之外，由於事務作業的自動化等原因，銀行進行過去那種大量招聘的必要性正在下降。

 

　　勞動力短缺嚴重的服務業越來越招不到人。按行業來看，充足率最低的是陸運。比2018年度下降3.6個百分點，降至73.4％。福山通運集團計劃招聘300人，但內定僅為57人，充足率不到2成。甚至少於2018年春季入職的106人。陸運作業被認為存在長時間勞動等問題，今後將加快公司勞動環境改善，例如取消星期日配送等。

 

　　百貨店和超市的充足率下降0.4個百分點，降至88.9％。食品超市SUMMIT和Inageya均比計劃低了4成。大型超市表示，「發出錄取通知書但被拒絕的情況也在增加」，計劃重點宣傳待遇的改善。

　

參加招聘説明會的學生

 　

　　餐飲和其他服務的充足率也僅為89.3％。和食料理店木曾路的充足率僅為2成。隨著業績復甦，木曾路計劃以2位數的速度開店，確保人手成為當務之急，但該公司表示「招聘情況持續嚴峻」，感到苦惱。

 

　　據人力資源公司Recruit Career統計，截至9月1日，2019年畢業生的內定率達到91.6％，同比增加3.2個百分點。內定明顯低於計劃的企業將在秋季以後繼續展開招聘活動。

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