NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本2018年春季畢業的應屆大學生的就業率達到創歷史新高的98.0%，進入了大學畢業生幾乎人人都能找到工作的“完全就業”時代。企業方面為了儘量招夠人數，通過面向內定者（獲得offer的人）的父母舉行説明會等措施向學生靠近。一方面，員工入職後很快就辭職的現象呈增加趨勢，對於企業來説如何挽留人才成為重要課題。

　　日本文部科學省和厚生勞動省5月18日公佈的數據顯示，截至4月1日今年春季畢業的應屆大學生的就業率（找到工作的人數與想找工作的人數之比）創歷史最高紀錄。雖然就業率因行業、職務和公司規模不同而存在差異，不過目前繼續處於學生佔據優勢地位的“超級賣方市場”。企業方面為了吸引學生而採取了各種舉措。

　　大型日式拉麵連鎖企業Hiday Hidaka面向2019年的畢業生引入“內部推薦”制度，促使公司職員介紹自己的熟人入職。Hiday Hidaka將面向公司職員和內定者的後輩召開説明會，並允許希望繼續從事體育競技的應聘者短期就職，以吸引大學社團活動的後輩入職。

　　大型看護企業Sompo Care預計，2019年畢業生的錄用情況“將比2018年畢業生更為嚴峻”。在2019年畢業生的錄用活動方面，該公司舉行了針對行業自身和入職後從事工作的説明會。由於看護企業給人以勞動條件嚴苛的印象，不少父母反對子女入職，因此還面向內定者的父母召開介紹工作內容的研討會。

　　日本餐飲巨頭Skylark在把對本公司理解較深、能立刻上手的打工學生錄用為正式員工時致力於免除部分面試。某大型餐飲企業表示“2019年畢業生的內定數是招聘人數的3倍”。不論規模大小，不少企業已設想到將有大量內定者放棄入職的情況。

　　在建築企業方面，由於土木專業的學生出現減少，企業與地方自治體展開人才爭奪戰，陷入招人困難的境地。零售和物流企業的招人難度也出現增加。