希望到日本企業就職的台灣年輕人正在增加。由於初次任職時的起薪增長乏力、社會充滿閉塞感等原因，瞄準海外就職的台灣人增加，最受歡迎的是日本。日本向赴日工作的台灣人才發放的簽證數量增至5年前的2倍。對日本企業來説，台灣人才親日、和日本文化接近、能説中文都構成吸引力。還有日本企業為應對中國大陸遊客，把海外人才等和日本人同樣起用為高管。

 　　　　　

　　　　　　    

　　2月底，在台北市內一棟大樓的一層，到處都是希望到日本企業就職的台灣大學生。向亞洲人才介紹日本情況的Fourth Valley Concierge公司等在台灣首次舉行的多家日本企業聯合招聘活動吸引了326人參加。

    　

　　説明在日本參加就職活動時注意事項的講座很受歡迎，會議室裏人滿為患。講座的老師表示，「在日本企業，很多人一生在同一家企業工作，因此如果寫很多工作經歷，會被認為可能很快辭職」，參加者們熱心傾聽講解。

     　

　　參加活動的世新大學（台北）的日語系大4學生小謝（22歲）目光炯炯地表示，非常喜歡日本的歷史和文化，一直夢想在日本工作。據説小謝希望到化粧品企業上班，不過其也困惑地表示，光是履歷書的寫法就有很多獨特慣例，挺困難的。

    　

　　本次活動有10家日本企業的招聘負責人參加，還舉行了實際的招聘面試。從事渡假設施運營等的Unimat-precious公司參加招聘活動是為了沖繩宮古島的渡假酒店擴建而確保人才。該公司的董事東鄉治人表示，「（台灣人才）懂中文，日語也不錯，還很認真。希望招聘10多人」。

     　

　　靜岡縣的食品超市田子重的董事小長井和生表示，「將以和日本人相同的框架招聘。希望（台灣人才）瞄準管理崗」。有些日本企業認為，面臨勞動力短缺，在以日本人為對象的通常應屆畢業生招聘中難以確保充分的勞動力，於是到台灣找出路。但也有企業顯露出不安，表示「略微擔心（台灣人才）能否經受通常的員工教育、在公司紮根」。

   　

　　此外，也有日本企業期待台灣人成為負責拓展亞洲市場的人才。日本停車場開發公司的負責人表示，「（台灣人才）具備明確的意志和上進心。希望招聘負責海外營業和管理等多種業務的人才」。台灣精通中文、日語和英語的人才很多，由於當地外資企業和外國遊客很多，國際感覺也很突出。這一優勢似乎得到積極評價。

     　

　　日本外務省的數據顯示，2017年台灣人才的就業·高度專業職的簽證發放數量合計約為2300件。數量同比增加3成，與5年前相比增至2倍。應屆畢業的台灣年輕人赴日工作的情況被認為正在增加。　　

　　

　　　　     　

有關如何撰寫投給日本企業的履歷書的講座會場裏到處都是人（2月，台北市內）

　　　　

　　台灣年輕人憧憬日本的背景是台灣內部存在停滯感。近年來台灣經濟增速僅為3％左右，表現乏力，大學應屆畢業生的起始工資近10年來沒有變化。收入較低的人僅能拿到2.2萬新台幣（約合人民幣4780元）。年輕人的貧困逐漸演變為社會問題，較低的起始工資正是其象徵，甚至有了「22K」的説法。在低工資的同時，台灣城市地區的房地産價格上漲，年輕人買不起房，還有人無法順利結婚。

   　

　　由於在國際社會上台灣的空間受到擠壓，導致閉塞感進一步加劇。有厭世傾向的年輕人被稱為「厭世代」。  知名雜誌《遠見》3月發表的輿論調查顯示，在18～39歲的台灣人中，41.9％回答稱計劃數年以內走出台灣到外界就職或留學。作為目的地最受歡迎的是日本（22.6％），高於第2位的大陸（21.4％）和第3位的美國（16.7％）。

  　

　　雖然台灣人才的絕對數量不多，但大學畢業的高端人才具有希望到日本就職的傾向。在IT、旅遊、海外業務等行業的日本企業裏，台灣人活躍的崗位或將增加。

  　

　　日本經濟新聞（中文版：日經中文網）伊原健作 台北

 　　

 

版權聲明：日本經濟新聞社版權所有，未經授權不得轉載或部分複製，違者必究。