為獲得人才而不惜上調工資的日本企業在增加。日本經濟新聞（中文版：日經中文網）調查了日本2023年春季應屆畢業生新員工的起薪，在可以與去年作對比的1056家企業中，約7成企業回答稱將上調起薪。理由（多選）方面，回答「確保人才」的企業最多，比例達到68.3％，超過回答「對在職員工實施了基本工資的上調」（48.2％）和「應對通貨膨脹」（27.6％）的比例。

    

參加企業就職説明會的日本大學生（3月1日，東京）

     

      從應屆畢業生起薪上調額度較大的企業排名來看，遊戲企業位居前列。科樂美集團（Konami Group）上調5萬日元（20.8％），達到29萬日元（約合人民幣1.53萬元）。該公司稱：「目的是通過讓員工獲得穩定收入來提高敬業度（Engagement）」。

 

      三井住友銀行16年來首次上調起薪。金額增加5萬日元（24.4％），達到25萬5000日元（約合人民幣1.34萬元）。在推進數位化等的情況下，該公司通過將年輕人的工資提高到不遜色於其他行業的水準，來確保和留住人才。

    

      業績不斷從新冠疫情中恢復的全日本空輸（ANA，全日空）也將起薪最高上調2萬日元（9.2％），達到23萬8557日元（約合人民幣1.25萬元）。該公司表示「將通過提高招聘競爭力來確保優秀人才」。

 

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