NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本網路企業Cyber Agent將把2023年春季應屆生畢業生的入職起薪提高到42萬日元（約合人民幣2.079萬元）。與2022年春季入職的應屆生相比，營業和設計師等非IT人才的起薪將大幅增加2成以上。在軟體開發等IT人才爭奪戰日益激烈的情況下，該公司還對IT以外的人才提供優厚待遇。為了確保優秀人才，大幅提高工資的舉措不斷擴大。

在2022年春季入社儀式上講話的Cyber Agent社長藤田晉

　　Cyber Agent對全體員工實行包含一定加班時間的年薪制。另外，還根據對員工的評估結果，發放與業績掛鉤的獎金。日本厚生勞動省的工資結構基本統計調查（2021年）顯示，大學畢業生的平均起薪（不含加班費和獎金）為22.54萬日元（約合人民幣1.116萬元）。就Cyber Agent的情況來説，因為含有加班費，很難進行對比，但該公司通過提供大幅高於平均工資的起薪來吸引優秀人才。

　　如果把年薪分成12份來計算，之前應屆生的入職Cyber Agent時的起薪為每月34萬日元（約合人民幣1.683萬元）。自2023年春季入職的畢業生開始，營業等業務崗位和CG（電腦圖形）製作等創作崗位的起薪每月一律上調8萬日元（23.5％），提高至42萬日元。

　　第2年以後，根據評估結果的不同，年薪也有可能低於起薪。對於2022年春季以前入職、月薪未達到42萬日元的員工，將在對其技能和業績進行評估後，逐一進行調整。與整體提高基本工資的做法不同，漲薪幅度將在按照崗位職責規定的現有等級範圍內實行。