日本總務省日前發佈的人口推算數據（截至2018年10月1日）顯示，外國人的入境人數減去出境人數所得的「社會增加」為16.5萬人，創歷史新高。增加的外國人大部分處於15～64歲這一勞動年齡，他們的流入緩解了日本勞動人口的急劇減少。日本修訂版《出入國管理法》4月1日開始施行，預計外國勞動者的存在感將進一步增強。

　　　

   

　　在日本，外國人連續6年保持社會增加，6年裏增加了64萬人，增加幅度逐年擴大。加上自然增減因素，在日外國人達到222.5萬人，創歷史最高紀錄。

 　

　　在外國人的年齡層方面，15～64歲人群佔85%。其中，20～39歲的外國人達115.4萬人，超過一半。不斷加大流入日本的也主要是這些年輕人。

               

在奈良縣的看護設施工作的越南留學生（2018年8月）

 　　

　　從各都道府縣來看，外國人主要集中於工作崗位和學校較多的城市地區。東京的外國人最多，達48.2萬人，同比增加3.1萬人。愛知縣為21.4萬人，神奈川縣為18.4萬人，大阪府為17.4萬人，埼玉縣為15.5萬人。排在前5的都府縣佔在日外國人總數的54%。

 　　

　　日本厚生勞動省匯總的數據顯示，截至2018年10月底，在日外國勞動者人數為146萬人，同比增加18.1萬人，創出新高。從事製造業的外國人最多，佔29.7%。從國籍來看，中國人（38.9萬人）和越南人（31.6萬人）等較多。

     

     　　

　　1日起施行的修訂版日本《出入國管理法》設置了新居留資格「特定技能」，正式接納外國勞動者。企業對擴大接納外國勞動者抱有期待。

　　 

　　大型造船企業日本海事聯合公司（JMU）以實習生和特定活動資格從越南接納了約500名從事焊接和塗裝的工人。由於辦理手續需要花費一些時間，目前尚未通過新制度接納外國勞動者，不過該公司表示，「希望結合作業內容活用新制度」。該公司期待，如果接納的時間能夠延長，將委派外國勞動者從事需要熟練技術的工作。

   　

　　日本的看護行業已開始嘗試利用技能實習制度接納外國勞動者，未來計劃以特定技能資格接納。大型日托服務企業TSUKUI於2019年春季從越南接收了11名技能實習生。他們將於6月在收費老人院開始實習。其他企業也開始接收外國實習生。有大型看護企業的經營者表示，「10年後可能進入借助外國人才的力量的時代」。

  　　

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