NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　1月25日，日本厚生勞動省發佈的數據顯示，截至2018年10月底，外國勞動者同比增加14%，增至146萬463人。連續6年保持增長，自調查實施以來首次超過派遣員工人數。2019年4月《出入國管理及難民認定法》修正案施行後，外國勞動者很可能進一步增加。在國內外獲得人才的競爭越來越激烈的背景下，日本完善外國勞動者接納體製成為當務之急。

　　自2007年規定企業必須向國家申報人數以來，這一人數創下了最高紀錄。總務省實施的勞動力調查顯示，截至2018年10月底的派遣員工人數約為130萬人，被外國勞動者人數超過。

　　從不同國籍來看，中國籍佔整體的27%，達38萬9117人。越南籍佔22%、菲律賓籍佔11%。尤其是菲律賓勞動者大幅增長32%，增至31萬6840人。

　　從在留資格來看，根據技能實習制度引進的人才同比增長20%至30萬8489人。“專業性·技術性領域”等專業人才同比增長16%至27萬6770人。

　　雇用外國勞動者的單位增加11%，達到21萬6348家，同樣創歷史新高。從事製造業的外國人達43萬4342人，佔整體的30%，服務業、批發和零售等行業的外國人比例也較高。

　　日本法務省和厚勞省于25日取消了三菱汽車和松下等4家企業的技能實習計劃的認定，原因是這些企業讓外國人從事與實習計劃不同的工作。

　　預計4月施行的《出入國管理及難民認定法》修正案將在農業、護理和造船等14個行業擴大接納外國勞動者。不過部分技能實習生的勞動環境存在問題。為了成為受優秀外國人才青睞的國家，日本有必要儘早採取應對措施。