NIKKEI——日本經濟新聞中文版

　　日本人才仲介公司Mynavi的調查顯示，希望積極招聘外國臨時工的企業僅佔整體的1成。據悉，整體的7成企業實際感到臨時工不足，但對於招聘外國人，仍十分擔憂語言等方面的問題。

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　　2月12日，Mynavi發佈了“有關臨時工招聘活動的企業調查”結果。以日本全國大型企業和中小企業總計1323家的招聘負責人為對象，于2018年11～12月實施了調查。

　　回答稱打工人員“不足”或“嚴重不足”的企業佔到整體的68.7％。人手不足情況最為明顯的行業是“保安、交通疏導”，達到84.8％。其次的“清掃”為83％，“配送、搬家、司機”為78％。

　　關於企業為確保人才而採取的對策（可多選），“增加工資”為30.6％，比例最高。關於今後計劃實施的對策，“增加工資”也達到29％，比例最高，但回答希望積極招聘外國人的企業僅為13.2％。

　　針對外國打工者，Mynavi指出，“除了大型便利店等部分企業之外，感覺仍有很多企業的接納環境不完善”。超市等服務業以日語能力為由、清掃業等行業則以文化和價值觀差異為由，很多企業對於招聘外國人持消極態度。