日本經濟新聞（中文版：日經中文網）與從事求職和跳槽支援業務的日經HR攜手實施了大學形象調查。面向上市企業和有力非上市企業的人事負責人（HR），詢問了通過錄用的學生得出的大學形象等。在綜合排名中，九州大學排在首位，京都大學居第2名。前14所大學均為國立或公立，這兩類大學佔據顯著優勢。推進開拓新研究領域和組織調整等一系列國立大學的改革政策似乎産生效果。

 

       綜合排名靠前的大學

        

       調查針對各大學的學生形象，通過「行動力」、「交際能力」、「智力·學力」、「獨創性」這4個項目進行評價。綜合排名第1的九州大學在行動力和獨創性上也居於榜首。

 

       九州大學去年搬遷至伊都校區，利用廣大的面積推進了物聯網（IoT）和人工智慧（AI）等尖端技術的實證實驗。該校自2014年度起引進了以培養自主持續學習的人才為目的的基礎教育。

 

九州大學的課堂

 

       日企負責人表示，九州大學「有其他大學很少見的專業」，「感覺有很多學生和留學生一起生活」等。

 

 

       綜合排名第2的是京都大學，第3名是大阪大學。兩所大學均在各個項目上獲得較高評價。

 

 

       按項目來看，神田外語大學在「行動力」上排在第2名，是私立大學中唯一一所進入單項前3名的學校。該校力爭培養「具備外語能力、專業技能、理解不同文化的心、在所有狀況下都能隨機應變」的人才，似乎令企業負責人産生了具備行動力的印象。

 

      企業希望增加錄用這些大學的學生

 

       另一方面，企業希望增加錄用的大學的第1名是福岡工業大學。該校正在積極推動學生的自主學習，設置了讓學生自由聚在一起進行討論和小組活動的公共空間。企業負責人中有聲音表示「對學生的支援很充分」。

 

       第2名是富山大學。該校去年與富山銀行攜手舉辦了名為「錄用創新學校」的講座。通過課程和討論會探討了新的錄用方法、實習的理想狀態。第3名是香川大學，有聲音表示該校「對産學合作持積極態度，與企業結成的聯盟運轉良好」。

 

 

       排在希望增加錄用的大學前列的多為地方性大學。由於少子化和勞動力短缺，日本的應屆畢業生錄用持續處於學生佔優勢的賣方市場。在這種背景下，企業似乎希望積極錄用此前較少錄用的地方大學的學生。

 

       在大學採取的舉措方面，「積極推動求職支援」的印象最突出的是廣島修道大學。有聲音表示「企業説明會等很充實」。

 

       關於「積極改善課程品質」的印象，首位是昭和女子大學，其次是京都女子大學和東北大學。

 

       調查中還詢問了HR在錄用選拔中重視的項目，「非常重視」和「重視」加起來回答最多的是「溝通能力強」（91％）。「具備自主性」（87％）和「具備挑戰精神」（81％）次之。

 

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