川崎重工業將從2021年度開始全面廢除「年功制」（工齡制）人事評估體系。將以全體1.7萬名員工為對象，根據職責和成績來確定工資和職位。行政事務人員和工廠工人也在對象之列，根據評估結果，將會出現年輕員工的工資超過老員工的情況。此前，日本的製造業十分重視工作年限積累下的技能，在全球競爭日益激烈的背景下，「實力本位」的人事制度或將擴大。

  

川崎重工是日本第一家全面廢除工齡工資制的重工企業

 

      在日本國內的重工業領域，川崎重工是第一家全面廢除工齡制的企業。1.3萬名普通員工將於4月開始採用新制度，管理人員將於7月開始採用。

 

      以生産一線的員工為例，將按照7個等級的公司內部資格來確定職位和工資。根據「能否在沒有他人輔助的情況下獨立工作」、「是否可提高一線的工作效率」、「能否在工作時考慮整個生産線的優化」等多個評估項目來確定資格。以前還會將年齡列入考核項目，但今後將根據實力來分配資格，並在此基礎上確定工資和獎金。對熟練度進行嚴格審核存在一定困難，還會在經驗差不多的人當中實施相對評估。

 

      非生産一線的銷售等綜合崗位將按照3個等級提供待遇。設置了「專業知識以外是否還具備業務方面的知識」、「能否輔佐上司制定部門方針」等6個左右的評估要素。需要與上司面談各個要素的完成度。晉陞資格需要參加考試。

 

      同一等級中的工資也會有差距，以激發員工的工作積極性。生産一線將對股長、班長等擔負著重大責任的員工提供優厚待遇。

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